Recebi uma oferta da Mozantech para uma vaga na EY para SOC

Com estes valores.

Que acham?

A minha experiência:

Cybersecurity Analyst & SOC Incident Response Specialist L2 |

Cybersecurity Analyst & SOC Incident Response Specialist |

Systems Administrator & Technical Support |

Systems Administrator & Technical Support |

Systems Administrator & Technical Support |

Systems Support & Rollout Technician

Infrastructure Monitoring & Support Technician

EDUCATION & ACADEMIC PROFILE

Post-Graduation in Cybersecurity Management, Intelligence & Cyberspace Operations ISEC / CESICP | Executive Advanced Program

Cybersecurity Academy Rumos Specialty Academy

ATEC | Specialization in Networks & Computer Systems CCNA 1 & 2

ATEC – Training Academy | Specialization Electronics and Computer CCNA 1 & 2

Computer Science Engineering - Polytechnic Institute of Setúbal (EST Setúbal) (Not complete)

Tenho também uma entrevista amanhã para a ITPeople, Threat Responder / SOC Analyst Tier 2, com 1–2+ anos em SOC, experiência em SIEM, EDR, Incident Response, Threat Intelligence, MITRE ATT&CK e SOAR. Lisboa, híbrido 2–3x/semana. Splunk/QRadar/Chronicle e Defender/CrowdStrike. Ainda não sei valores.

O que acham? Quanto devo pedir? Neste momento não estou a ganhar praticamente nada por ser freelancer, queria algo decente.

Boas, pessoal,

Já todos sabemos que o mercado está uma valente treta, sobretudo desde o advento da IA. Mas, nos últimos meses, tenho assistido a coisas absolutamente ridículas.

Para contextualizar, nos últimos anos tenho trabalhado como BA e PM (tanto de projeto como de produto), tendo começado em IT com um background não técnico. Precisamente para colmatar essas lacunas, fiz um reskilling em Software Development no ano passado, para tentar tornar-me um profissional mais completo.

Estive 6 meses no BNP Paribas (como BA), entre março e agosto deste ano, mas mandaram-me embora devido a alterações internas e, alegadamente, porque «não cumpri as expectativas». Isto literalmente no mês seguinte a ter tido uma excelente avaliação de desempenho. Continuo sem perceber muito bem o que aconteceu.

Entretanto, pus no LinkedIn (em privado, apenas para recrutadores) que estou à procura de trabalho. Resultado? Só me contactam consultoras, que depois me dão um ghosting monumental. Vejo constantemente as mesmas vagas a serem publicadas e republicadas, inclusivamente por empresas que já me rejeitaram anteriormente.

Tudo certo. Querem alguém com outro perfil, mais ou menos experiência, ou simplesmente não sou a pessoa certa para aquela posição. É perfeitamente válido. Mas, ao fim de algum tempo, é difícil não sentir que me estão constantemente a esfregar na cara que não sou suficientemente bom, sobretudo quando vejo as mesmas empresas a publicar as mesmas vagas todos os dias.

Sinceramente, acredito que tenho experiência suficiente para ser um bom profissional nesta área. Fiz o CS50 em 2024, tenho certificações da Scrum Alliance, falo muito bem inglês e safo-me em francês. Já liderei equipas, geri projetos e ajudei a tirar iniciativas do papel que, sem mim, provavelmente nem teriam tido a orientação necessária para avançar.

Toda a gente me dizia: «Ah, é uma má altura, está tudo de férias». Estamos a meio de outubro e continua tudo na mesma.

Vim morar sozinho e tenho despesas para pagar, como qualquer pessoa. Mas, neste momento, estou a ficar seriamente preocupado. Daqui a duas semanas vou começar a dar aulas de introdução à programação, o que é ótimo, mas são apenas 50 horas. Não quero ficar a trabalhar como independente ad aeternum. Gostava de ter um trabalho «normal», entenda-se, num escritório ou em regime remoto/híbrido, e dar aulas pontualmente, quando tivesse tempo e disponibilidade.

O cenário está a ficar tão apertado que já estou a considerar ir trabalhar, e digo isto com o maior respeito, para um supermercado, uma loja de roupa, de desporto ou o que aparecer. Não tenho absolutamente nada contra esses trabalhos. Simplesmente, depois de todo o percurso que fiz, de toda a experiência que acumulei e do investimento que fiz para desenvolver novas competências, custa-me estar nesta situação. Mas a realidade é que as contas não se pagam sozinhas e o fundo de emergência, infelizmente, não é eterno.

Queria sobretudo desabafar sobre o que tenho sentido nos últimos meses, porque imagino que não seja o único nesta situação. Mas, se alguém tiver algum conselho, alguma perspetiva diferente ou simplesmente quiser partilhar a sua experiência, é mais do que bem-vindo.

Obrigado a quem leu até aqui.

Edit: eu trabalho desde 2021 como PM, mas não tinha background técnico, por isso fiz o reskilling. Eu não sou programador (fiz um estágio, mas não mais do que isso), simplesmente queria ter mais conhecimento para ser melhor percepcionado no mercado.

Programo desde 2006 e estou a construir uma plataforma de recrutamento tech para PT. Não deixo link nem venho vender nada.

Pelo que leio aqui, salário escondido e ghosting são o que mais queima. Para quem está satisfeito no emprego atual: o que é que uma abordagem tem de trazer logo na primeira mensagem para responderem? E quanto a mais teria de ser para se mexerem?

Depois partilho aqui um resumo do que aprender.

Queria só deixar aqui um desabafo porque sinceramente já não sei muito bem o que fazer.

Terminei a licenciatura em Engenharia Informática, uma área que sempre foi o meu sonho desde pequeno. Sempre gostei de computadores, tecnologia e da ideia de trabalhar nesta área. Durante anos achei que estava a construir o meu futuro.

Mas agora que finalmente terminei o curso, parece que bati contra uma parede.

Procuro uma oportunidade para começar como Júnior e parece que elas simplesmente não existem. Ou, quando existem, pedem experiência profissional, conhecimentos de um número absurdo de tecnologias e requisitos que, sinceramente, não sei como é suposto um recém-licenciado ter.

E o mais frustrante é saber que não sou o único. Tenho colegas que também terminaram a licenciatura e que continuam, até hoje, à procura da primeira oportunidade na área. Pessoas que estudaram, fizeram trabalhos, projetos, passaram cadeiras difíceis e investiram anos da vida para chegarem ao fim e depois ouvirem, direta ou indiretamente: “não tens experiência suficiente.”

Mas como é que alguém ganha experiência se ninguém dá a primeira oportunidade?

Às vezes parece que algumas empresas se esquecem de que os juniores de hoje são os seniores de amanhã. Alguém tem de começar em algum lado. Nem toda a gente pode ter 2, 3 ou 5 anos de experiência antes de conseguir o primeiro emprego.

E confesso que tudo isto me está a deixar bastante desanimado.

Para piorar, tenho acompanhado a evolução da IA e não consigo deixar de pensar no futuro desta área.

Aquilo que já era difícil para quem está a tentar entrar parece-me ainda mais incerto agora. Não sei até que ponto haverá espaço para tantos recém-licenciados no futuro, nem se estou a investir numa carreira que daqui a uns anos será muito diferente daquilo que imaginei.

E custa-me particularmente porque isto era o meu sonho.

Se soubesse há alguns anos aquilo que sei hoje, não sei se teria escolhido Engenharia Informática. E dizer isto custa-me imenso, porque passei grande parte da minha vida a imaginar-me a trabalhar nesta área.

Neste momento sinto-me perdido, frustrado e sem rumo. Vejo pessoas a avançar, enquanto eu continuo parado à procura de uma primeira oportunidade que parece nunca chegar.

Estou mesmo a considerar seriamente largar tudo e seguir outra área completamente diferente. Não porque tenha deixado de gostar de informática, mas porque começo a questionar se vale a pena continuar a lutar por uma porta que parece estar sempre fechada.

Não estou propriamente à procura de respostas mágicas. Acho que precisava simplesmente de desabafar e perceber se há mais alguém por aqui que tenha passado pelo mesmo.
Para quem terminou Engenharia Informática recentemente: como está a ser a vossa experiência a tentar entrar no mercado? Conseguiram a primeira oportunidade? Quanto tempo demorou?

Edit: [Obrigado a todos pelas sugestões e desculpem pelos erros.

Refiz o CV usando um outro template e acredito que está melhor (tive atenção aos erros). ]

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Boas,

Terminei a licenciatura em Engenharia a informática em 06/25 e comecei a procurar emprego desde então.

No início procurava empregos que gostasse, mas agora mando para qualquer sítio (desde que eu cumpra os requisitos). Até fiz um curso de COBOL a pensar que iria ajudar, mas apenas consegui uma entrevista.

Queria saber se o problema está no meu CV, tenho 3, mas vou deixar o mais genérico.

Acredito que tenha me saído bem na universidade, e tenho um bom projeto de fim de curso e é frustrante e cansativo receber emails de rejeição todos os dias, sem saber o porquê.

Honestamente, dou mais um mês e se ainda não conseguir arranjar emprego na área, vou ser trolha.

Agradeço por qualquer ajuda ou comentário que tiverem.

Olá pessoal!

Sou licenciada em Eng. Informática, trabalho como full-stack developer e estou saturada e psicologicamente esgotada de trabalhar na empresa atual (trabalho lá há cerca de 4 anos). Não vale a pena referir os motivos, até porque certamente serão idênticos aos de tantas outras pessoas que aqui escrevem. O que interessa é que a decisão de sair da empresa está tomada.

No entanto, todos sabemos como está o mercado atual de IT e que posso demorar uma boa temporada até arranjar outro emprego. Ainda não enviei muitos CVs, tenho tido umas entrevistas esporádicas, mas não tenho passado da 1ª fase por nunca ter trabalhado com AWS.

Devido a isto e como também sei que estagnei um bocado, criei um pequeno side project, com o objetivo de melhorar aquilo que já faço e incluir/aprender AWS e integração com IA. O projeto está ainda numa fase inicial, mas o objetivo é ganhar mais experiência por mim mesma para depois me sentir mais à vontade nas entrevistas de emprego.

O problema é a questão psicológica. Em situação moderadamente suportável, eu manter-me-ia na empresa o tempo que fosse necessário, avançava em paralelo com o meu projeto, tinha entrevistas e assim que encontrasse uma boa oferta, demitia-me. Devia era ter pensado assim há meses atrás, mas eu sou do tipo de pessoa que tenta adaptar-se ao máximo, que acha que as situações vão melhorar, etc. Mas muitas vezes as coisas não são assim e simplesmente já não estamos alinhados com aquele método de trabalho.

Portanto, a minha ideia é esta:

1 - peço a demissão;

2 - durante o período de aviso prévio (2 meses), vou avançando com o projeto e se me sentir preparada, envio CVs;

3 - se ao fim desse tempo ainda não tiver uma oferta, arranjo um trabalho temporário (não há razão para ficar meses à espera de uma oferta em TI sem obter qualquer rendimento, por pequeno que seja). E em paralelo, continuo a avançar com o projeto e as entrevistas

Nesta fase de transição e dado que posso ficar uns bons meses sem emprego em TI, estou ainda em dúvida sobre os trabalhos temporários a escolher. Não tenho qualquer problema com trabalhos fora da área e não qualificados, tais como fazer limpezas. Para isto sei que há muita oferta até. Mas também pensei em helpdesk ou técnica de informática, mas para isso acho que precisaria de umas formações específicas.

Gostaria de saber a vossa opinião e o que fariam, se estivessem nesta situação. Tenho ainda o meu cérebro e até algumas pessoas da minha família a fazerem-me a cabeça por ter condições de trabalho boas e estar prestes a abandoná-las, porque o mercado está difícil, bla, bla. Mas o que é certo é que o tempo passa e eu já começo a mostrar muito má disposição no escritório.

Bom dia,

Estou sem trabalho há 1 ano e 9 meses e desde então tenho estado a tentar regressar ao mercado de trabalho, mas não tenho tido sucesso

Tenho quase 5 anos de experiência em IT por funções de Full Stack Developer e Data engineer, tenho conseguido entrevistas e processos de recrutamento e avançando em fases, mas o resultado é sempre negativo, e parece que o gap no CV vai ficando cada vez maior. A minha prioridade é só voltar ao mercado de trabalho o salário deixou de ser o foco não tenho problema de salário mínimo ou um estágio remunerado do IEFP mas também não tenho conseguido.

Já tentei candidatar-me fora de IT, para funções do género operador de loja, armazém, mas essas áreas praticamente nem sou chamado para entrevistas pedem experiência especifica na função até nas empresas de trabalho temporário acabam por não dar seguimento, as únicas que continuo a conseguir ter são as de área de informática.

Por isso estou um pouco sem saber qual é o melhor plano para conseguir voltar a trabalhar

Qualquer conselho é bem-vindo. Obrigado.

EDIT: Informação do CV adicionada

Olá a todos,

Recentemente a minha empresa mudou a forma como é feita a avaliação de desempenho anual. É utilizada uma escala de 1 a 3, em que 1 significa "abaixo das expectativas", 2 significa "dentro das expectativas" e 3, "excede as expectativas".

O meu problema é que o manager tem obrigatoriamente de dar uma percentagem de cada classificação nas equipas que gere, ou seja, é impossível uma equipa não ter pelo menos uma das classificações.

Acontece que este ano fui contemplado com um 1. Na reunião de avaliação o manager disse que na verdade não tem queixas do meu desempenho, mas que tinha de dar pelo menos um 1 na equipa.

Uma consequência disto é que este ano recebo apenas o aumento da inflação e não recebo bónus, ou seja, essa necessidade de existir uma má avaliação por equipa tem consequências financeiras, o que não é justo.

Além disso, tenho de completar um "plano de formação complementar", o que me vai deixar ainda com menos tempo para o trabalho normal.

Já passaram por isto? Quase sinto vontade de desistir deste trabalho e ir para uma empresa mais pequena sem esta bullshit.

Pessoas lindas deste pais!

Estou a 6 anos e meio na mesma empresa!
Sim já tive várias propostas, mas agora é o momento sinto que fiz tudo aqui!
Estou a ganhar valores muito baixos pelo impacto que estou a criar e entendo que eles não conseguem mais e só aumentam quando trago a carta.

Sim o CV esta resumido! x)
Só queira opiniões! Sim podem julgar que tenho muitas buzz mas é o que faço e é a verdade!
Abaixo dos 40k x)

Abraços! um bom fim de semana!

E quem já abandonou este barco, para onde foram?

Estou numa empresa com escritórios em Portugal e noutros países (EUA, Israel, Croácia, etc). Sou backend dev há mais de 8 anos e, na empresa atual, faço também parte da equipa de entrevistadores. Entrevisto para todos os escritórios: é a primeira entrevista técnica de backend, com um pequeno coding challenge de 20 minutos seguido de DB design e SQL.

Não sei o que se passa com os candidatos portugueses que recebemos. Bloqueiam, não entendem o desafio, demoram demasiado, às vezes parece que nunca programaram. Em contraste, os candidatos dos EUA e da Croácia passam quase sempre esta fase. A diferença é gritante: para PT passo talvez 10% das pessoas, para os outros sites passa perto de 90%. E não somos particularmente exigentes: se passarem o coding challenge e o exercício de DB design/SQL, passam a entrevista.

Tenho a noção de que existem bons engenheiros em Portugal, tenho colegas que são excelentes. Mas está a ser tão difícil contratar para sénior (e até para mid) que algumas equipas já desistiram de recrutar cá e passaram a contratar noutros países. As posições de sénior em particular demoram uma eternidade a fechar.

Talvez a empresa não tenha visibilidade suficiente para atrair os melhores candidatos portugueses, talvez? Já não sei o que pensar, honestamente , todas as semanas perco 3h a entrevistar candidatos que nos primeiros 30 minutos de entrevista já se percebeu que não vão passar

Sou estudante de Eng Informática e estou no segundo ano, e talvez seja um bocado cedo para pensar nisto mas, estou assustado com o mercado de trabalho.

O que vejo atualmente são relatos de recém licenciados que têm dificuldades em entrar no mercado, e até mesmo pessoal já experiente. Além disso, vejo imensa gente que faz Eng Informática, o que na minha cabeça, faz com que haja ainda mais dificuldades para entrar no mercado. Agora a pergunta que faço é se acham que realmente é esse o caso, e se for, o que posso fazer para me destacar e não ter tanta dificuldade no futuro? Tentar fazer o mestrado? Ter uma boa media, fazer projetos pessoais? Talvez mudar de curso para uma opção mais segura? Devo estar a pensar demais mas gostaria de ler opiniões.

Olá a todos!

Preciso da vossa ajuda e orientação relativamente ao meu percurso profissional.

Vivo no interior do país e atualmente trabalho em modelo híbrido, com obrigação de ir ao escritório no Porto 2 vezes por semana.

Isto significa cerca de 4 horas diárias em deslocações (2h para ir + 2h para voltar). A empresa já foi flexível ao passar de 3 para 2 dias presenciais, mas não aceita o modelo 100% remoto.

Mudar de casa também não é uma opção, uma vez que comprei casa cá e vou iniciar em breve um Mestrado em Engenharia Informática perto de onde vivo.
Por isso, a minha única solução é encontrar uma posição 100% remote.

Tenho mais de 3 anos de experiência como Fullstack, com Java/Spring Boot + Angular, embora o meu foco principal seja Backend. Procuro exclusivamente contrato de trabalho português, não tendo interesse em B2B/recibos verdes.

Estou desde o início do ano a candidatar-me a posições remotas, gostam do meu perfil e chego a fases finais mas acabam por escolher outro candidato.

Confesso que todo este processo tem sido bastante exaustivo, sobretudo tendo em conta a rotina atual e a preparação para o mestrado.

Por isso, gostava de pedir a vossa ajuda:
Conhecem empresas, nacionais ou internacionais a operar em Portugal, que estejam atualmente a contratar perfis como o meu em full remote e com contrato de trabalho português?

Também agradeço qualquer feedback ou conselho sobre a minha situação/percurso e sobre o que poderia melhorar para aumentar as minhas hipóteses nos processos de recrutamento.

Obrigada desde já a todos os que puderem ajudar!

Boas, venho aqui mostrar o meu desagrado como está o mercado de IT atualmente..
Sou DevOps Engineer com 3 anos e meio de experiencia. Ja trabalhei com Salesforce, Azure, Bitbucket, Jenkins, Dockers, com Django, etc...

Tenho ido a entrevistas e de facto os requisitos 90% estão lá mas acabo sempre a ser ignorado/no vazio.

Atualmente estou com 23800€ brutos anuais ( Honestamente acho que é muit pouco) , e sinto que se quiser subir ou ser mais valorizado nao consigo. Estou a ponderar investigar o mercad lá fora, porque cá em Portugal tá complicado.

O que vocês acham? Isto foi maioritariamente um desabafo, espero que alguém me perceba.

Malta,

Não sou de IT, porque motivo é tão mau trabalhar numa consultora?

Pergunto isto porque tenho colegas da Deloitte que se acham os maiores da rua deles, ganham assim tanto?

Boa tarde,

Eu estou aqui com uma duvida que de certa forma me deixa preocupado.

Eu normalmente, quando estou a realizar um projeto só consigo passar, no maximo, 3 a 4 horas por dia a escrever codigo. Claro, estás 3 a 4 horas são repartidas em blocos a menos que esteja a fazer algo que quero mesmo concluir ou me está a dar pica. Em geral, ainda assim, são essas 3 a 4 horas de codigo de qualidade que consigo realizar.

Na industria, isso é normal? Em 8 horas de trabalho apenas conseguir realizar 3/4 horas? Tenho receio que nao esteja a fazer o suficiente e que devia puxar mais mas também sinto que se puxar mais o codigo que escrevo alem dessas horas começa a ser de qualidade duvidosa ou vibecoded.

Obrigado

Hoje um colega meu respondeu-me 2 vezes com textos que vinham do chatgpt sobre o mesmo tema. Primeiro em privado e depois num PR. E eu não sei bem o que sentir... Talvez seja parvo, mas sinto-me desrespeitado? Tipo, é uma discussão técnica. Temos claramente opiniões diferentes. Mas em vez de ele tentar construir um argumento sólido, manda o meu texto para o Chatgpt e pede-lhe para contra argumentar?

Acontece-vos também? Levam a coisa com naturalidade? Respondem com AI tb e os AIs que se divirtam? Sou um velho do Restelo? ​​​

Tenho vindo a concorrer para a área de QA testes em empresas como sofico , Wolters Kluwer, zukle, entre outras e tenho a mesma sensação que durante o processo de recrutamento são estrangeiros a escolher e fazem me sentir que tenho demasiada experiência para o que querem. Querem juniores e sinto me discriminada . Exigem demais e parecem que querem pessoas jovens mas sem metade do conhecimento que tenho. Tem sido demasiado cruel. Sinceramente já não irei voltar a concorrer para empresas no porto . Acho que preferem pessoas estrangeiras do que portugueses

Para os recém licenciados sem experiência profissional e sem estágio integrado na licenciatura, com projeto final como alternativa, como conseguem arranjar emprego neste mercado?

Sem experiência ninguém contrata...

Isto está horrível.

E depois vejo grandes empresas internacionais e não só a contratar brasileiros e outros imigrantes que aceitam condições menos favoráveis, que vêm para cá com qualificações e muitas das vezes com experiência.

E como ficam os portugueses recém licenciados neste mercado?

Qual a vossa opinião?

Edit: compreendo perfeitamente que as empresas queiram escolher os candidatos mais capazes e a menor custo, se tivesse uma empresa faria o mesmo. Em momento algum eu referi que a culpa era das empresas!!! Estou apenas a relatar de um problema que efetivamente existe na área de TI e não só.

Boas malta, tenho andando a ver oportunidades e nota-se claramente uma mudança de 4 anos para cá do modelo de trabalho, de remoto para híbrido, praticamente todas as vagas pedem 2-3x semana no escritório. Sinto que estamos só a perder benefícios.

Na vossa opinião, o que é que acham, é justificado?

E qual é a situação/modelo no vosso trabalho atual?

Cruzei-me com isto numa outra rede social e decidi partilhar aqui nesta comunidade.

Boas,

Espero que este post não seja “mais do mesmo”. O objetivo não é criticar IA, nem entrar no discurso do medo de perder empregos ou ser retrógrada em relação à tecnologia.

Recentemente estive no JNation e senti que a conversa anda quase sempre à volta do mesmo: AI, AI, AI. A empresa X usa IA para tudo porque tem tokens infinitos, qual o melhor modelo, qual a melhor stack, etc.

Desde de que a empresa onde trabalho pede para usarmos AI, fiquei a pensar mais nisto.

A maioria das pessoas que trabalha nesta área começou porque realmente gosta de programar, resolver problemas, pensar na arquitetura, otimizar algoritmos, desenhar sistemas, perceber o “porquê” das coisas funcionarem.

Se começarmos a usar IA para 100% do processo, sem pensar na implementação, na arquitetura ou sequer na lógica por trás das soluções, sinto que vamos ficar mais “passivos”? No sentido de deixar de pensar profundamente porque a resposta aparece logo feita.(Isto não é so nesta area, em tudo que se usa AI).

Antigamente havia aquele sentimento de satisfação quando finalmente conseguíamos implementar algo complexo, fazer uma função recursiva eficiente, encontrar uma solução elegante ou otimizar um algoritmo depois de horas a bater com a cabeça na parede. Aquela sensação de “fui eu que descobri isto”.

Tenho a sensação de que, aos poucos, isso começa a desaparecer.

As minhas dúvidas são mais estas:

- Será que a IA nos vai tornar melhores engenheiros ou apenas mais rápidos na entrega mas mais "burros" no final do dia.

- Até que ponto deixar de praticar certas bases nos pode fazer perder capacidade lógica e pensamento crítico?

- As gerações novas vão realmente aprender os fundamentos ou vão apenas aprender a saber usar “promps”?

- Será que daqui a alguns anos ainda vamos conseguir distinguir quem percebe realmente de engenharia e quem apenas sabe usar as ferramentas e se acha bom?

- E será que a paixão por programar pode diminuir quando passamos mais tempo a validar código do que propriamente a criá-lo?

- Até que ponto delegar demasiado pensamento nos vai afetar enquanto engenheiros?

Não sou anti-AI. Uso IA diariamente e reconheço o seu grande valor em tudo que traz na produtividade, na nossa "rápida" aprendizagem etc.

PS: lamento o tamanho do post.

Boa noite,
Espero que isto não seja contra as regras.

Para quem trabalha remotamente para os EUA como é que conseguiram? Conhecem alguma empresa/recrutadores que faça esta ponte entre o mercado pt e o EUA?

Qual é a vossa história?

Obrigado

Este ano voltei à carga nas entrevistas para melhorar a minha situação laboral e sinto que, sempre que apresento as minhas condições (que nem acho nada do outro mundo), os recrutadores levam a peito e começam a julgar.

Em 2024 também fiz entrevistas e não me lembro de as coisas serem assim. Será que estão mais desesperados por fechar vagas ou é impressão minha?

Uns exemplos práticos: como priorizo a flexibilidade, digo que aceito no máximo 2 dias por semana no escritório. Levo logo com respostas do género: "Pois, esse regime hoje em dia já quase não existe..." ou "Eu também sou da tua zona e vou para Lisboa todos os dias sem problema nenhum." ou a mais recente que disse que não tinha interesse na oportunidade e disseram-me "Sinceramente todos os que levei a esta oportunidade gostaram muito..."

Epah já começa a ser irritante e chato... Também têm apanhado este tipo de interações ou sou eu que ando com azar?

Bom dia malta.

Recentemente, me formei no Mestrado em Engenharia Informática pela FEUP, porém tenho 0 experiência no mercado de trabalho. Mediante a isto, qual salário que acham que normalmente costuma fazer sentido dizer quando me perguntam sobre isto em entrevistas de emprego?

Ja me disseram certa vez que malta costuma pedir em torno de 1200-1300 euros em vagas para trainee, porém não sei se isto é o ideal e se para vagas de cargo junior sem experiência se faz sentido ter esta média de valores também, ou se isto aumenta-se.

No meu caso, to a tentar procurar vagas, de preferencia, para Software Engineer, mas não sei se em caso de trainee se isto influencia ou não.

Gostaria de saber o que pensam e se alguém teria uma dica ou sugestão com relação a isto.