r/devpt • u/Iwatchedhimdrown • Sep 03 '26
Carreira Trabalhar em Consultoras - É mau?
Malta,
Não sou de IT, porque motivo é tão mau trabalhar numa consultora?
Pergunto isto porque tenho colegas da Deloitte que se acham os maiores da rua deles, ganham assim tanto?
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u/ZaphodTheWise Sep 06 '26
Não é de consultoras, é mesno da Deloitte. A minha experiência com eles é de rir e chorar ao mesno tempo. Desde o júnior que não sabe o que é um .pdf a tentar ensinar-me coisas com ar paternalista (já na altura tinha 15A de experiência), a perguntar a um senior manager para o entalar se já tinha trabalhado com Meshuggah, e ele a responder-me que sim, conhecia a fundo (com cara séria). TODOS sem excepção pensam que têm o rei na barriga só porque têm Deloitte no CV. Não sei se é alguma coisa na água, ou se fazem seminários no onboarding de como ser um ser humano execrável, mas o facto é que são. Então o pessoal de auditoria, deus me livre e guarde! Contudo, têm uma kryptonite: quando conheceres um destes, pergunta-lhe "ohhh. E entraste na Deloitte porquê? Não conseguiste entrar na McKinsey, foi?" A atitude muda logo
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u/No-Noise-6013 Sep 08 '26
A McKinsey não tinha consultoria de desenvolvimento de software e mesmo hoje em dia penso que só tem equipas de dev para produto interno. Em Portugal tenho a certeza que é o caso.
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u/IshimaruMakoto Sep 06 '26
Trabalho hoje na Affinity e gosto muito. Malta fixe, conseguiram me trocar de projeto quando disse que o antigo estava mal e sempre foram transparentes e solícitos.
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u/Adorable-Ratio9102 Sep 05 '26
Eu trabalhei na We are Meta e fui a melhor consultora que já tive. Tínhamos meetings várias vezes e eles preocupavam se bastante com o meu bem estar. Tive que fazer uma desolação e pagaram me tudo incluído hotel. O pagamento na altura foi 1700€ brutos mais alimentação, tinha apenas 2 anos de experiência
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u/Immediate_Good_8803 Sep 04 '26
Porque és carne para canhao. Fazes o que os internos não querem fazer, e não interessa se gostas ou não porque es um vendor. Se fizeres um bom trabalho e te esforçares muito a consultora que te paga praticamente não tem visibilidade sobre isso e basicamente se está a cagar para ti. No meu caso a consultora para quem eu trabalho é apenas tipo uma entidade que me paga o salário, pouco contacto tenho com eles
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u/understratus Sep 04 '26
Atenção que isto é uma opinião sobre o tema bastante específica baseada da tua experiência. Nem sempre “fazes o que os internos não querem fazer”, muito provavelmente e daquilo que tenho visto, na maioria dos casos não é assim. Empresas recorrem a vendors, mas muito raramente por ser algo que “não querem fazer”. E também não concordo com a parte da visibilidade e com a questão de se estarem a cagar. Há consultoras e consultoras. Já estive dos dois lados, neste momento estou do lado do cliente e já apanhei de tudo. Maus clientes, bons clientes. Mas consultoras, boas consultoras. Há para todos os gostos
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u/Immediate_Good_8803 Sep 04 '26
Sim claro é importante realçar que é a minha experiencia. Mas nem tudo é mau, pagam extramamente bem e é full remote, a a partir das 16h, podes basicamente fechar o tasco. Se não fosse isso, já me tinha ido embora.
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u/ElronII Sep 03 '26
Os teus amigos estao a projetar inseguranças pq a Delloite na área é vista como um "má" empresa pq trabalhas mt horas, projetos maior parte aborrecidos e o salário n é nada de jeito comparado a software houses. Só vai para lá quem não conseguiu outra coisa.
Ha consultoras boas e más, há software houses boas e más. Mas acharem se os maiores por estarem na Delloite é hilariante. Conheço quem lá já lá esteve e aquilo é uma bolha de egos. Para não falar na cultura de Fuck Boy e festas degradantes com malta toda bêbada a comer-se contra paredes e foder nas WCs. Há quem goste de empresas dessas, especialmente novatos acabados de sair da uni, mas de boa fama n tem nada.
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u/Relative-Pollution-2 Sep 03 '26
Também ouvi as mesmas histórias de mandarem uns pinanços na casa de banho.
Afinal parece que é usual ou a pessoa que me contou e fez, também te contou a ti 😂0
u/CptSavage27 Sep 06 '26
Eles tiveram que proibir os 2 sexos estarem no mesmo hotel nas festas da empresa.
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u/Psylocke18 Sep 03 '26
Não ganham tanto assim, e a Deloitte tem uma má fama. Trabalhei com pessoas que eram de lá e o ambiente, segundo essas pessoas, era super tóxico. Não confimo ou nego porque nunca lá estive. A vantagem das consultoras grandes é o prestígio no seu currículo e oportunidades de participar em bons projetos. Mas não espere salários maravilhosos.
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u/pufcandles Sep 03 '26
Às vezes vejo a malta aqui totalmente oposta a consultoras, acho que há nuance.
Estive duas vezes numa. No meu primeiro emprego como programador, que foi um enorme ajuda para entrar no mercado sem ter a licenciatura. Depois quando estava estagnado na mesma empresa ha algum tempo consegui um grande avanço salarial.
Eu pessoalmente nao ligo bem com a estabilidade, por exemplo na última, o projeto era renovado a cada X meses e se não fosse ficávamos em bench, em que a empresa estaria a pagar-nos o salário sem receber de nenhum cliente. Essas renovações constantes e essa possibilidade causavam-me stress e por isso mudei-me. O cliente também não era grande coisa.
Sei de casos de devs bons em que a consultora até paga mais por eles do que a rate cobrada aos clientes, porque dão uma boa imagem e ajudam a conseguir mais contratos. Se te calhar de ser um menino dourado assim talvez te seja vantajoso estar numa consultora.
Tens de ver se faz sentido, não é tão mau quanto pintam, mas tem os seus pontos negativos que para muita gente não convém.
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u/Temporary-Power-7643 Sep 03 '26
Pessoas da Deloitte acham se sempre os maiores da rua deles. É so achar, o ordenado deles vai abaixo da media de IT além da normalidade de horas extra
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u/DanielShaww Sep 04 '26
Quanto ganha em média um consultor na Deloitte?
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u/ikolpe1998 8d ago
Falo por experiência própria:
Depende da área, localização e cargo.
Mas a média de um Team Leader em localizações fora de Lisboa e Porto ronda entre os 25k e os 36k.
Para localizações como Porto e Lisboa esse valor aumenta para cima dos 40k.Estes valores que referi é a soma do ordenado base + sub. refeição + bolsa flex. Quando se chega a um determinado patamar (normalmente TL), o ordenado base não sofre mais nenhum aumento e os aumentos dos anos seguintes ocorrem apenas em bolsa flex, bolsas essas que podem ser superiores ao próprio ordenado base anual.
É tudo um bocado random quando se trata de aumentos dentro da empresa.
Grande parte dos Juniores em Lisboa e no Porto ganham praticamente o mesmo que TL de outras localizações.Para cargos como Manager e superior, acrescenta os ganhos relativos aos objetivos cumpridos.
De forma resumida, um dia um sábio trabalhador da Deloitte que estava em processo para se despedir disse "O que importa nesta empresa não é a qualidade do teu trabalho, mas sim o quão popular e conhecido és.".
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u/Sensitive-Cow-3458 Sep 03 '26 edited Sep 03 '26
Nem todas as consultoras têm como base de negócio alocar profissionais no cliente. Existem consultoras onde podes trabalhar em vários projetos e clientes dentro da própria consultora sem teres de mudar de local de trabalho ou equipa. Quem comenta aqui parece que só conhece um tipo de consultoras: as que colocam os profissionais no cliente e depois não querem saber mais deles. Essas consultoras são realmente péssimos locais para se trabalhar. No caso da Deloitte, pelo que sei, costumam ter salários baixos e fazer horas extraordinárias em exagero.
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u/TemplarHard Sep 03 '26
confirmo, tenho um amigo em auditoria na deloitte, ele disse que ganhava o minimo, faziam horas extra, nao pagavam, ainda vinham com merdas que pelas horas extra nao tinham que ir ao escritorio (A LATA), só ouvi merda dessa empresa, eu sou de informatica entao nao sei como é lá nesse aspeto mas em auditoria é uma bandalheira autentica
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u/Constant-Heart1166 Sep 03 '26
Ser bom ou nao tabalhar em consultoras é mais dependente do cliente para onde vais do que da consultora em si. Na minha experiência, claro.
Eu trabalho desde sempre em consultoras. O pior é a imprevisibilidade. Porque ao mudares de projetos e clientes mudas de local físico (às vezes), de colegas e de chefia directa com frequência. De resto, é trabalho.
Em relação a salário depende das competências de cada um e tambem de como te vendes. Podes ganhar super bem ou uma bela m*rda
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u/gcxnatsu Sep 03 '26
As rates por vezes são uma limitação no que respeita à renumeração. Claro que as consultoras são uma espécie de intermediárias no que respeita a alocarem alguém em projetos, fazem esse trabalho por nós. Ainda assim, temos de nos saber vender sim. Eu acho que se temos competências, então temos também lutar por conseguir projetos que renumerem de acordo com isso e todos têm de ganhar. Não sei como seria ser freelancer, ou ter negócio próprio, mas tenho essa curiosidade. Para além de teres o trabalho todo de criares a tua rede e te venderes também deves adquirir um conhecimento diferente de como negociar o contrato a quem prestas o serviço.
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u/MycologistCorrect721 Sep 03 '26
Depende de muita coisa, da consultora, dos projetos onde entramos...
Já estive numa consultora onde fui muito bem tratado, era como se fosse família e só saí (antes da pandemia) porque me deslocava todos os dias 140km e precisava de trabalhar perto de casa para apoiar a minha família e poder frequentar à noite a licenciatura, a 10km de casa.
Atualmente estou numa que, assim que fiquei sem projeto, "pediu" logo que colocasse um mês inteiro de férias, com a insinuação de que era imprescindível para continuar na empresa e quando regressei indicou-me que quem não está em projeto tem de vir ao escritório todos os dias, das 9 às 18:30H.
Afinal descubro que sou o único que tem esta obrigatoriedade.
Ou seja, estão a fazer os possíveis para que eu me despeça.
O caricato é que afinal estou em projeto, um projeto interno que até foi uma sugestão minha.
Em 26 anos de carreira, duas experiências completamente diferentes, uma onde me sentia integrado, onde o meu trabalho era valorizado e outra que nem dá para descrever, do pior possível e numa situação que nunca pensei vir a estar.
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u/HalfInside3167 Sep 03 '26
Isso parece tudo ilegal.
Já tinhas marcado férias? Se sim, eles não podem estar a mudar e a dizer agora que tens de marcar tudo na mesma altura e de um momento para o outro. Não interessa se ficaste sem projeto.
Segundo, de um momento para o outro pediram para ires ao escritório? Se já estavas há muito tempo em homeoffice há uma lei que te protege. Podem pedir para ires ao escritório todos os dias mas só entra em efeito ao fim de X tempo, basta enviares email com a lei que diz isso.
Começa a procurar outra coisa. Pois, parece que vão fazer a vida negra.
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u/MycologistCorrect721 Sep 04 '26
Agora com mais tempo, respondo melhor.
Já tinhas marcado férias?
Não tinha férias marcadas.
Estava a aguardar para marcar. Eu estava a prestar serviço a outra consultora e estava alinhado com o meu manager porque estava quase certa a minha integração muito breve na outra consultora e a ficar a trabalhar para o mesmo cliente final. Trabalho que muito me agradava, bem tratado na outra consultora e bem tratado pelo cliente final.
Estava a trabalhar em regime híbrido, por vezes com 2 deslocações semanais ao cliente final apenas para realizar passagens a PROD, por vezes passava um mês ou mais sem sair de casa.
Como o projeto tinha algumas urgências queríamos alinhar tudo com essa consultora e com o cliente.
Erro meu, talvez por nunca ter tido uma experiência destas.Entretanto o cliente final renovou o contrato mas houve uma redução da equipa, sendo os externos os primeiros a ficarem dispensados do projeto.
Primeiro sinal de alerta. Tinham-me indicado ser um projeto a médio/longo prazo mas afinal o contrato da consultora com o cliente final terminava alguns meses após a minha entrada desconhecendo-se ainda os termos da renovação.O pedido de tirar um mês inteiro de férias veio com a "insinuação" de que era imprescindível para me manter o maior tempo possível na empresa. Com uma situação familiar complicada (doenças) e um familiar que gosta de fazer dívidas e não pagar, que acabou por me afetar a mim, entrei em modo "sobrevivência" e aceitei. Segundo erro.
Após voltar de férias, a empresa não me contactou. O meu manager não respondeu aos meus contactos.
Tomei a iniciativa de contactar a empresa e pediram-me que me deslocasse no dia seguinte ao escritório.
Informações recebidas, apenas verbalmente, no dia seguinte:
1. Todos os colaboradores sem projeto têm de estar no escritório todos os dias, das 9 às 18:30H;
2. O meu manager teve de ser operado e está de baixa;
3. Ainda não temos PC para ti mas vamos providenciar;
4. Indicaram-me uma salaO que se passou entretanto e descobri ao longo do tempo:
1. Apenas eu e outro colaborador que está sem projeto estamos obrigados a vir todos os dias (e eu moro a 140km, fazendo entre 5,5 a 6H de viagem);
2. O meu manager não foi operado. Meteu baixa por motivos psicológicos e logo a seguir demitiu-se;
3. Uma pessoa foi demitida por inadequação às funções e logo a seguir meteu a empresa em tribunal;
4. Outras duas pessoas demitiram-se e penso que pelo menos uma delas também meteu a empresa em tribunal;
5. Estive quase um mês inteiro, sem funções nem formação da empresa, a fazer formação por minha conta, com o meu PC;
5. Finalmente decidiram avançar com um projeto, que tinha sido uma sugestão minha, para se automatizar processos internos e fiquei a avançar;
5. Ao fim de várias semanas isolado numa sala de 2x2m, indicaram-me que existia uma outra sala na empresa onde poderia trabalhar, um pequeno open space;
6. No dia seguinte instalei-me logo nessa sala mas anda nem há 30min lá estava e pediram-me que não trabalhasse ali, por questões de confidencialidade do trabalho que ali era desenvolvido por outras pessoas;
7. Cheguei a estar a trabalhar, já no tal novo projeto, com o meu PC e a minha conta de Office, com acesso a dados de produção de aplicações da empresa;
8. Apesar de já ter projeto, tenho de vir à mesma todos os dias;
9. Enviei mail a questionar o porquê de estar neste regime, a salientar as más condições de trabalho e a pedir para me reporem o regime anterior, até porque tenho excelentes condições de trabalho em casa, mas nem resposta tive;
10. Vão-se sucedendo as queixas de vários colaboradores, persiste o mau ambiente, pessoas a isolarem-se relativamente a outros (chefias);
11. Esta semana, soube por um colega meu meio indignado com a minha situação, que afinal existe uma arrecadação onde estão vários monitores externos, equipamento essencial para desenvolver o meu trabalho;
12. Esta semana saiu mais uma pessoa.E teria mais para contar...
Eu entretanto, com deslocações diárias de 5 a 6H, em que na maior parte do tempo nem consigo abrir o PC para fazer um CV em condições, vou concorrendo a oportunidades conforme posso, fazendo entrevistas onde e como posso e sem perceber o que me está a falhar.
Não me leves a mal o testamento. Não é para fazer choradinho.
É mesmo para que, quem vier a ler isto, tenha uma noção de que existem algumas situações muito más e torna-se muito importante conseguir informações sobre as empresas antes de aceitarmos qualquer contrato.2
u/MycologistCorrect721 Sep 03 '26
Muita coisa ilegal. Há muito que procuro outra coisa, mas a área de RPA está muito complicada. Ou eu não tenho sabido procurar.
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u/v3r1 Sep 03 '26
Não percebo os comentários. Sim é uma valente merda.
Um above average cliente final é melhor que todas as consultoras em que podes trabalhar.
Para a consultora funciona assim "qual é o máximo que posso cobrar ao cliente e o mínimo que posso pagar a quem vai de facto fazer o trabalho". Se o lucro de uma empresa está directamente ligado ao quanto ela te consegue explorar financeiramente então tas num sitio de merda. A malta distrai-se com "bons projectos" tipo bebés com chaves a abanar e fazer barulho a frente da cara, distraem do que realmente interessa.
És mal pago, muitas vezes mal tratado, e quando nao servires mais azar.
Para a malta que diz bem ou mal pago é perspetiva, se estudas anos, tens mais de meia década de carreira numa área especializada e recebes 1500 e achas que és bem pago, não tens grande perspetiva tens grande burrice.
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u/Same_Lengthiness_440 Sep 04 '26
"qual é o máximo que posso cobrar ao cliente e o mínimo que posso pagar a quem vai de facto fazer o trabalho"
mas isso não são todas as empresas?
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u/fin2red Sep 03 '26
Humm.... trabalhei 6 anos efetivo numa empresa, e depois 6 anos como Contractor. Isto fora de Portugal.
Hoje estou numa consultora em Portugal, a trabalhar para um cliente final, 100% remoto, e estou a ser pago o mesmo que ganhava quando saí da primeira empresa (aquela que estive 6 anos) em que era efetivo, o que é um salário anual muito bom... (para Portugal, pelo menos). Sem ajudas de custo.
Se a consultora está a tirar metade como comissão, a mim não me interessa. Todas as entrevistas que fiz para outros sítios onde ia trabalhar efetivamente queriam pagar-me metade do que estou a ganhar agora... e era sempre híbrido.
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u/Federal-Brush-1254 Sep 03 '26
Vinha aqui dizer parecido. Nunca percebi o ódio às consultoras, é como qualquer outra empresa.
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u/tomaslb36 Sep 03 '26
Ótimo, por mim fica em consultoras toda a tua vida que assim também há menos competição para as empresas de produto.
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u/Loose-Platypus3398 Sep 03 '26
Acho que o ódio vem do facto de que recebem uma comissão (geralmente boa) sem acrescentarem nada ao teu trabalho no cliente. Além disso, também servem de testas de ferro para te despedirem do cliente com maior facilidade. A Deloitte, em particular, é um bom exemplo do que é um talho. Está sempre a contratar juniores e os mids e seniores que apresenta geralmente são fracos, porque paga mal (como a maioria das consultoras)
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u/fin2red Sep 03 '26
Se o cliente só aceita pessoal através das consultoras, e eu recebo bem, então a consultora já está a acrescentar bastante.
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u/Loose-Platypus3398 Sep 03 '26
Não concordo, porque não vejo o que entregam a não ser a oportunidade de trabalho, que existiria na mesma se este tipo de empresas não intermediasse. São completamente descartáveis e inúteis para a prestação do serviço em si. Mas acho que apontas o real problema, que é o cliente muitas vezes impor essa condição. Para mim já basta ter que pagar impostos ao Estado... mas nesses até vejo utilidade e necessidade pública.
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u/fin2red Sep 03 '26
Quem paga esse "imposto" é a empresa, não tu. É o custo (da empresa) em querer ter consultora no meio.
Se não tivesse consultora no meio, a empresa pagava-te exatamente o mesmo, pois obviamente foi o salário que tu aceitaste que te pagassem.
E, como eu disse acima, empresas sem consultora no meio queriam pagar-me todas METADE do que estou a ganhar agora com consultora.
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u/Loose-Platypus3398 Sep 03 '26
Isso é a tua teoria. O que acontece na realidade é que a empresa paga a um intermediário que não acrescenta nada ao teu trabalho. Ou acrescenta? Acho que estás enganado quanto ao pagarem o mesmo, porque geralmente quando avançam para a contratação directa sobem muito o base. Claramente que há vantagens (fiscais e não só) para as empresas em contratar os serviços assim. Para os funcionários, talvez haja mais liquidez imediata, porque há os estrategemas típicos de consultoras, com seguros de capitalização e ajudas de custos. Mas no geral as consultoras não acrescentam nada, além do contacto. Não nego a importância da colocação, mas acho demasiado para o que acrescentam.
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u/Federal-Brush-1254 Sep 03 '26
As Deloittes e KPMGs são dos piores exemplos e não me via a trabalhar nelas. Tens outras consultoras que são ok.
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u/Loose-Platypus3398 Sep 03 '26
São todas muito semelhantes, embora haja piores. Eu trabalho numa e só aceitei a oferta pela liquidez do salário e pelo projecto. Quando mudar, não tenciono voltar a consultices. Às vezes têm bons clientes e isso pode pesar, sobretudo para quem é júnior. No meu dia-a-dia tenho 0 contacto com a consultora, excepto duas vezes por mês: para marcar as horas no cliente e para receber o salário. Quase que me sinto um funcionário do cliente, menos quando a empresa dá um dia de folga e a consultora quer que eu meta o dia como férias e quando há prémios e eu fico a ver navios. Há prós e contras, mas vejo mais desvantagens.
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u/barricaspt Sep 03 '26
Como já foi dito diria que depende muito, mas nas big4 é mais acentuado. Trabalho precisamente na Deloitte (fora das grandes cidades) e tive sempre uma boa equipa. Mesmo nos projetos que já liderei, com atrasos de meses (fui puxado para "salvar"), nunca houve crunch fora de horas ou fins de semana, no entanto tenho peers que já é habitual. Quanto à atitude das pessoas.. bom sou capaz de já ter visto algumas personagens eheheh.
Infelizmente (ainda) não concretizei o desejo de entrar em empresas de produto, portanto não consigo fazer a comparação.
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u/DesperateDisaster307 Sep 03 '26 edited Sep 03 '26
Estive sempre em empresas de produto a minha carreira quase toda e fui experimentar uma consultora porque até pagavam bem e tal, pareciam porreiros e tive curiosidade.
Esquece lá isso, nunca mais, só lá durei meio ano até voltar a uma empresa de produto. Não tens autonomia nenhuma e ninguém quer saber da qualidade das coisas, tudo feito às 3 pancadas e não se aprende nada, só querem saber de entregar rápido. Era assim onde eu estive e pelo feedback que tive nem estava numa consultora ou projeto mau, supostamente ainda é pior noutras.
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u/barricaspt Sep 03 '26
Exatamente por esses pontos que gostaria de ter essa experiência, e sim tipicamente querem entregar rápido. É muito difícil zelar pela qualidade e ver os outputs que saiem - está muito relacionado como foi vendido o projeto mas também muita gente não quer saber infelizmente.
Em termos de autonomia sempre tive sorte visto ser bastante sénior acabo por influenciar bastante a direção dos projetos - no entanto sempre restrito às condições do mesmo, ambientes do cliente, etc. - no meu projeto atual estou constantemente a lutar contra as escolhas de tech que tornam o projeto 1000x complexo sem necessidade 🫠
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u/NGramatical Sep 03 '26
saiem → saem (apenas na fala existe a intercolocação de um i para facilitar a pronúncia)
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u/DesperateDisaster307 Sep 03 '26 edited Sep 03 '26
Como senior tens liberdade qb. Não podes chegar ao cliente e tentar mudar aquilo tudo, há muitas barreiras. Em empresas de produto sempre consegui apresentar ideias e mudar coisas e ter acesso ao sistema todo, na consultora não tive isso e não gostei.
Na maioria das empresas de produto decentes uma pessoa que questiona coisas e não aceita apenas o que lhe dão é bem vista porque quer melhorar o produto. Numa consultora és disruptivo e estas a atrasar a entrega, mesmo que o que estejas a fazer nem faça sentido. Por isso nao é para mim.
Boa sorte na procura por uma empresa de produto.
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u/Iwatchedhimdrown Sep 03 '26
As horas extra são pagas?
No geral, se fizeres um crunch, quantas horas são?
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u/barricaspt Sep 03 '26
Não são pagas mas no passado já negociei dias de compensação mas no máximo é 1-1.
Quantidade de horas depende, já vi a ser uma semana completa. Eu não faço, valorizo o meu tempo pessoal. Também oriento o trabalho de forma a que não seja necessário.
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u/18ShadowsOf Sep 03 '26
o mundo das consultoras é isso mesmo.. um mundo.
tens n coisas que podem correr muito bem ou muito mal - ninguém te vai dar uma resposta concreta.
dou-te um exemplo, trabalhei subcontractado para uma consultora faz imensos anos... e o pior foram as pessoas - 2 deles eram pessoas normais.. o resto (uns uns 10) eram uma cambada de empertigados manientos - o absurdo era tal que eles não se misturavam com os subcontractados - tirando 2 que tentavam integrar-nos...
imagina ires trabalhar para um sítio assim.
existem muitos míudos, sobretudo juniores, que se julgam os maiores por estarem numa das big4... dps ... bate a realidade e a arrogância desaparece ou eles transformam-se em managers.
agora... isto é assim para tudo? não.
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u/NGramatical Sep 03 '26
subcontractado → subcontratado (já se escrevia assim antes do AO90)
subcontractados → subcontratados (já se escrevia assim antes do AO90)
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u/pedroomessias Sep 03 '26
Não é mau, nem é bom trabalhar numa consultora, depende muito da consultora.
Recentemente trabalhei num projecto que envolveu a chamada de uma equipa de uma boa consultora, eram 2 DBA, o valor/hora que me chegou aos ouvidos era para lá de obsceno mas eles eram verdadeiros especialistas que ajudaram e retiraram do caminho todos os obstáculos que existiam em relação à parte de DB.
Se estivermos a falar daquelas consultoras típicas portuguesas que te enfiam num cliente qualquer, nunca mais dão sinais de vida e és tratado como um serviço descartável, então são quase todas más e a parte positiva depende totalmente do cliente e equipa onde calhares.
Tudo isto para dizer que este talhos portugueses da vida nem sempre são o pior do mundo, depende muito do cliente, da altura da vida, do valor que chega, das perspectivas de carreira, etc.
Em relação aos teus colegas, devem ser pessoas que por serem obrigados a andar com uma farda acham que são superiores a tudo e todos. As 5àsec da zona agradecem.
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u/Iwatchedhimdrown Sep 03 '26
São descartáveis de que forma? (não sou de IT)
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u/AccomplishedFold3338 Sep 03 '26
Há algumas que, não tendo contrato efetivo com o trabalhador, assim que a empresa cliente termina com o projeto, ou já não quer que estejas nesse projeto por qualquer razão, mandam-te embora porque alegam que não há projetos onde te possam inserir. Aconteceu-me isso na Accenture, não foi o pior trabalho que tive, mas sem dúvida que foi o sítio onde me senti menos incluído.
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u/pedroomessias Sep 03 '26
Não é dada qualquer atenção ou importância ao trabalhador, o trabalhador é largado na empresa cliente. E em parte dessas empresas clientes é visto como um serviço, pelo menos nos primeiros tempos que ou puxam para os quadros internos ou mantém-se ali até deixarem de precisar.
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u/VImperium Sep 03 '26
Da mesma forma que um trabalhador fabril é descartável. Há uns quantos em que a máquina não opera sem eles, a maioria é um número a operar a maquina
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u/laibw94 Sep 03 '26
Tem vantagens e desvantagens.
Quando começas a carreira é bom porque podes ter contacto com uma série de projectos, tecnologias que te podem ajudar a perceber onde queres seguir na carreira.
Como tudo na vida, podes apanhar bons e maus projectos, chefias, colegas. Isso é na consultoria como em qualquer lugar.
A cena da consultoria é que costumas ser carne para canhão, pode acontecer não haver um projecto para ti e ficas no banco à espera. Nessas alturas depende de ti também perceber se queres continuar à espera ou procuras outras oportunidades fora da empresa.
A consultoria tem má fama porque pode pagar mal, é tudo em ajudas de custo, e processos de recrutamento ridículos porque tens de fazer as fases da consultora e depois do cliente e perde se muito tempo. Do lado do recrutamento, os recrutadores também são carne para canhão pq têm métricas para cumprir e em certas consultoras é mais importante a quantidade de CVs enviados do que a qualidade. Muitos saem em burnout pq os clientes querem sempre mais e mais.
Mas não digo a ninguém para não experimentar, pode funcionar para muitos e para outros não.
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u/Iwatchedhimdrown Sep 03 '26
"pode acontecer não haver um projeto para ti e ficas no banco à espera."
Então, vais ao escritório e ficas lá a olhar para a parede?
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u/laibw94 Sep 03 '26
Depende se estás remoto/hibrido/presencial. Mas podem te pôr a fazer formações ou não. Conheço pessoas que chegaram a não ter projectos durante um ou dois meses e depois aí, há malta que decide procurar emprego noutro sítio.
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u/Iwatchedhimdrown Sep 03 '26
Isso parece-me tão shady.
Os gajos ficam efetivos ou nem isso?1
u/laibw94 Sep 03 '26
Podem só fazer contrato de 1 ano, renovável. Mas se em 1 ano isto acontece várias vezes se calhar mais vale mudar de empresa
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u/Iwatchedhimdrown Sep 03 '26
Percebo, não é grande estabilidade.
E se quiserem pedir um emprestimo estão lixados.
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u/laibw94 Sep 03 '26
A mesma coisa com as ajudas de custo que eles oferecem, é muito bonito no início mas depois para empréstimos só conta o bruto
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u/Iwatchedhimdrown Sep 03 '26
Um dos meus colegas tem carro da empresa, deduzo que o combustível também esteja pago.
Não me parece que ele receba assim tão bem, até porque não quis dizer o valor.
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u/Full-Ad-2725 Sep 03 '26
Estás numa consultora a fazer projectos interessantes do principio ao sim a conhecer diferentes negocios e arquicteturas e colegas? Ou estás em permanencia num mesmo cliente a travalhar naquela solucao legacy onde nao tens crescimento e és um corte facil? És tratado (inclusive em €) como um expert que vem trazer solucoes, ou como carne pa canhao? Esta explicação é demasiado simplista, mas passa por questões como esta
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u/Existing_Anybody_216 Sep 03 '26
Não podes falar com pessoal com visão limitada, tens de falar com pessoal vivido que já experimentou coisas diferentes, diferentes tipos de consultoria, empresas de produto etc.
Imagina que eu já tinha trabalhado na Google ou Microsoft e andava-me a gabar, mas de que servia se estive na posição mais reles que há? Ou se tive a vida toda a trabalhar no mesmo sítio?
O ganhar tanto também é relativo, há que pense que ganhar 2000 é ser rico, quem trabalha na Deloitte cá em Portugal, provavelmente ganha em media isso em bruto, nem liquido é.
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u/pufcandles Sep 03 '26
Imagina que eu já tinha trabalhado na Google ou Microsoft e andava-me a gabar, mas de que servia se estive na posição mais reles que há?
Tem piada porque conheço um caso exatamente assim, dizia sempre alto para toda a gente ouvir que trabalhava na Microsoft mas depois o trabalho não era grande merda.
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u/RedScarySpectre Sep 03 '26
Pode ser bom para teres acesso a diferentes projectos com diferentes tech stacks. Numa empresa de produto a partida só terás um stack (a não ser que seja já de dimensão elevada). No entanto isto só resulta em consultoras com muitos clientes. Se tiver poucos vais estar limitado
Por outro lado, o modelo de consultora é receber dinheiro por ter pessoas alocadas a cliente. Então podes acabar em projetos de merda e ninguém quer saber de ti porque estás a dar lucro. Ou por outro lado, pode acontecer recrutarem pessoas para ter em banco para conseguirem responder a pedidos que surjam (e que podem nunca surgir) e ficas a apodrecer lá. Pode parecer fixe ser pago para não trabalhar mas numa área como IT em constante evolução estás a perder tempo se não estiveres a ganhar experiência em algum projecto e esse tempo pode-te custar dinheiro porque depois não vais conseguir arranjar empresas a pagar em condições por falta de experiência
Já não falo da questão do salário. No modelo de consultoria não há nada que os obrigue a pagar uma merda, só pagam porque são cabrões gananciosos, é mesmo uma escolha. Mas isso também há muitas de produto que pagam mal
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u/Iwatchedhimdrown Sep 03 '26
A questão de parar o desenvolvimento da carreira faz todo o sentido.
Não percebi os stacks, deduzo que sejam linguagens de programação e cenas
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u/mrsafira64 Sep 03 '26 edited Sep 03 '26
Deloitte é uma empresa de betinhos claro que eles se acham os maiores da aldeia. Mas é uma merda, só mesmo lambendo muitas botas estar lá muitos anos é que consegues ganhar bem.
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u/Stickerbushbee Sep 03 '26
As consultoras têm uma diversidade de serviços e operam em todas as indústrias, e para cada combinação serviço/indústria existem várias equipas, chefias, etc.
Ha serviços que funcionam melhor que outros (ex.: auditoria tem muito má fama em geral, e estas consultoras big4 começaram com grande parte do seu negócio em serviços de auditoria, pelo que o estigma que existe ainda provêm historicamente de auditoria). Depois há clientes que são melhores ou piores, e depois há claro equipas/chefias melhores ou piores.
Ha gente que calha em projetos porreiros com boas equipas e com clientes que dá prazer trabalhar. Há quem tenha o azar de calhar num projeto de merda, com chefe de merda, com cliente de merda.
Isto para dizer, as consultoras são demasiado grandes para permitir determinar se é bom ou mau apenas com base em opiniões avulsas de um conjunto pequeno de pessoas.
Depois claro a opinião online sobre consultoras é sempre negativa. Só se fala mal. Mas não se esqueçam que as pessoas só vêm para os fóruns para falar mal e se queixar (não so disto, mas de tudo). Para não falar de haver gente a opinar sobre o que é trabalhar numa consultora sem nunca ter trabalhado numa.
Sobre se acharem os melhores da rua, existe sim uma cultura de incutir as pessoas que trabalham em grandes empresas, consultoras em específico, que eles são especiais, os melhores alunos, que só trabalham com os melhores clientes e fazem os projetos mais importantes. Há de ser uma estratégia de retenção a meu ver. Este quase brainwashing sobe à cabeça de muitas pessoas.
Sobre ganharem assim tanto, quem faz carreira consegue atingir salários interessantes, bem acima da média nacional. No início da carreira em IT paga a média de empresas portuguesas, mas depois consegues dar saltos grandes todos os anos se tiveres boa performance.
Mais info, PM.
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u/Puzzleheaded-Rip9305 Sep 03 '26
Já trabalhei e não gostei, acho que somos apenas "mercadoria"....mas pode haver quem goste.
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u/Iwatchedhimdrown Sep 03 '26
"mercadoria" de que forma?
São despedidos rapidamente?1
u/absurdumest Sep 06 '26
É literalmente tipo extorquir ao máximo dinheiro do cliente e pagar o mínimo possível ao candidato
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u/ronkinho Sep 03 '26
Porque esses teus colegas da deloitte são mais uns narizes empinados que pensam que por trabalharem até às 11 da noite e ganharem nem 2000 limpos são alguma coisa de especial. Também me cruzei com uns quantos de lá, não se aproveita muito
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u/Iwatchedhimdrown Sep 03 '26
Isso de trabalhar até às 23h é real?
As horas extra são pagas?3
u/ronkinho Sep 03 '26
É real sim, recebi mails a essa hora deles varias vezes, nunca li. Muitos deles estão envolvidos em mais que 1 projeto e têm que cumprir com tudo ao mesmo tempo. Sobre as horas extras não sei, não me dava com eles, eram uns ressabiados que odiavam ver-me sair depois de 8 horas de trabalho enquanto que eles lá tinham de ficar.
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u/ansanttos Sep 03 '26 edited Sep 03 '26
Na deloitte ganha-se mal e eles sabem disso mas gostam da cultura. Sei do que falo porque trabalhei lá e quando disse que ia embora tive um partner a dizer para pensar bem no assunto porque trabalhar na deloitte dava status.......
Pois é pena que o status não me pague as contas
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u/cloud_t Sep 03 '26
Nada dá status como andar pra trás e pra frente da 5aSec semanalmente, para ter os fatinhos e camisas em condições porque se é obrigado a programar neles.
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u/Iwatchedhimdrown Sep 03 '26
Tinha ideia que iam de camisa e calça chino.
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u/cloud_t Sep 03 '26
Na sede. Nos clientes é 2-piece suit
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u/Iwatchedhimdrown Sep 03 '26
Eu sou de egi, andar de fato mesmo em reuniões importantes parece tão exagerado.
Mas lá está, deve ser a cultura da empresa.
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u/UpbeatAd1974 Sep 03 '26
Delloite ta ao nivel da primeIT ... teus colegas sao mt naives meninos ainda
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u/JohnTheBlackberry Sep 03 '26
Nao, não ganham assim tanto. Na realidade até ganham abaixo da média para o que se vê com empresas de produto.
Têm é a puta da mania porque é mesmo essa a cultura do sítio. Vais a ver e em altura de crunch muitos ganham menos que o SMN por hora, porque entram as 9 e saem às 3 do dia seguinte.
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u/cloud_t Sep 03 '26
Pior que sair às 3 uma vez por semana, é haver projetos em que o horário de entrada e saída são, religiosamente, 9 para o de entrada, e "não te preocupes, jantar e uber pra casa porque os comboios acabaram são por nossa conta" de saída. Na deloitte isto é muito a norma em certas alturas do ano.
Uma coisa boa da deloitte: têm umas swag/goodie bags porreiras. A toalha deles já dura há 15 anos. Se calhar investem na qualidade disso para a malta limpar o suor. Ou o rabinho.
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u/FuckMeMyselfAndYou Sep 03 '26
Já estive em consultoras e há consultoras boas, depois há consultoras de merda como a Deloitte 😁 esses pobres coitados acham-se os maiores porque a experiência deles é em empresas do mesmo calibre (Deloitte/Accenture/KPMG/etc).
E essas são efetivamente melhores que a PrimeIT e similares. Não significa que trabalhar em consultoria seja mau por si só, depende muito dos projetos que apanhas e o que acabas por fazer neles.
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u/elsendion Sep 03 '26
Cada consultora é um caso diferente. Trabalho em consultoria há 10 anos e gosto. Mas também trabalho em projetos internos para clientes, não faço outsourcing.
A Deloitte é um caso especial de pessoal fanfarrão. Não diria que se aplica a toda a gente.
Trabalho full remote e felizmente não tenho de dar cavaco a ninguém porque sou dos mais séniores e consigo fazer o meu trabalho ao meu ritmo sem preocupações
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u/Complete-Painter-307 Sep 03 '26
É isso, cada consultora é um caso e dentro da mesma tens a realidade da tua área/cliente também, onde a experiência de pessoas de uma área pode ser oposta de pessoas na mesma empresa mas de outra área.
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u/elsendion Sep 03 '26
Exatamente. Basta apanhar um cliente tramado, que passas de gostar a odiar o que fazes, e tudo isto na mesma empresa e mesma unidade.
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u/KokishinNeko Sep 03 '26
Pergunto isto porque tenho colegas da Deloitte que se acham os maiores da rua deles, ganham assim tanto?
Tenho uma amiga que não gostava de lasanha, em conversa, percebemos que só tinha experimentado lasanha de pacote/microondas. Fiz uma lasanha caseirinha, desde então adora lasanha.
Portanto, se esses colegas nunca conheceram nada melhor que a Deloitte, é normal que só pelo nome achem que estão numa coisa grande, e estão, sejamos honestos, estão numa grande ... merda ;)
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u/Iwatchedhimdrown Sep 03 '26
Mas ganham bem?
Eles dizem que sim, mas nunca me disseram valores.
Aliás, acho que são os únicos que não dizem.Sei que um deles tem carro da empresa.
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u/RoyalGlittering6379 26d ago
Não acho que trabalhar numa consultora seja necessariamente mau. Aliás, pode ser uma forma bastante rápida de conhecer empresas, tecnologias e formas diferentes de trabalhar.
O lado curioso é o valor que as próprias empresas atribuem às consultoras. Há um capítulo no Manual Secreto da IT Corporativa chamado “Consultores: pagar para ouvir a nossa própria opinião” que começa precisamente com uma equipa interna a dizer a mesma coisa durante meses sem ninguém ligar até chegar uma consultora, colocar aquilo num PowerPoint bonito e a ideia passar subitamente a ser estratégica. 😄
Parece só uma piada sobre consultoras, mas há alguma lógica por trás: às vezes a empresa não está a comprar conhecimento. Está a comprar capacidade, benchmarking ou simplesmente legitimidade externa para tomar uma decisão que internamente ninguém conseguia desbloquear.
Portanto, trabalhar numa consultora também pode dar acesso a uma coisa interessante: perceber como organizações diferentes tomam decisões, não apenas como fazem tecnologia.