Carreira Trabalho remote para EUA
Boa noite,
Espero que isto não seja contra as regras.
Para quem trabalha remotamente para os EUA como é que conseguiram? Conhecem alguma empresa/recrutadores que faça esta ponte entre o mercado pt e o EUA?
Qual é a vossa história?
Obrigado
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u/Relevant-Speech-4258 Sep 03 '26
Difícil de repetir, mas fiz PhD nos EUA, conheci pessoas e assim que voltei abri uma empresa para trabalhar com elas. Vou voltar para os EUA em breve. Trabalhei como investigador em Portugal antes de ir e jurei para nunca mais, incompetência em todo o lado.
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u/MMc_ Sep 03 '26
Compreendo. Fazes muito bem! Também dá experiência que tenho a trabalhar em Portugal no início da carreira foi algo que me fez fugir daqui.
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u/josempaguiar Sep 03 '26
Olá, trabalho para uma empresa Americana há mais de 4 anos e sou sincero foi a melhor coisa que podia ter feito. É tudo completamente diferente, mindset, cultura tudo. O pior são mesmo os horários por serem 7/8 horas de diferença de fuso horário. Na altura foi um colega que já trabalhava que me recomendou e consegui mas o recrutamento foi bem mais exigente que qualquer empresa de cá que já tinha trabalhado. Agora não está muito fácil, o mercado mudou e já não existe tanta oferta.
Espero que consigas, vais adorar.
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u/TheMermanly Sep 03 '26
Discordo bastante.
O mindset não acho que seja nada de especial.
Em geral muito old school relutante para inovação.
Única parte boa é o salário mesmo.
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u/josempaguiar Sep 03 '26
Percebo o teu ponto de vista, no meu caso estou a falar em comparação com sítios que trabalhei cá, apenas posso opinar por comparação direta desses casos.
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u/rafaelaQA Sep 03 '26
Como funcionam os descontos? Trabalhas com contrato cá?
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u/josempaguiar Sep 03 '26
Basicamente eles pagam-me através da plataforma Deel o valor bruto e depois cá fazes tu os descontos através de recibos verdes por exemplo
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u/MMc_ Sep 03 '26
Obrigado pela mensagem. Gostei de saber da tua experiência.. Sempre tive curiosidade por ter essa mesma experiência.
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u/josempaguiar Sep 03 '26
Tenta mesmo, dificilmente voltas a trabalhar para cá depois de experimentares.
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u/MMc_ Sep 03 '26
Já não trabalho para Portugal desde 2019, estava freelancer com clientes na Bélgica, mas por questões familiares tenho que ficar pela minha terra uns tempos, e por isso estou a ver se consigo remoto. Obrigado pela motivação, estou a precisar.
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u/fuzzyluke Sep 03 '26
Podes dar uns exemplos quanto às diferenças por exemplo na cultura da empresa?
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u/josempaguiar Sep 03 '26
Claro, logo a coisa que mais notei, se tenho uma meeting que começa as 16 e acaba as 17, as 17 termina mesmo, independentemente se falta debater alguma coisa ou não. Em situações excepcionais perguntam a todos se podem ficar mais 5 minutos mas a regra é evitar isso ao máximo. Se houver coisas para discutir marca-se outra meeting noutro dia que todos possam.
Outra coisa que notei imenso, ninguém quer saber se trabalho 8 h ou 7 ou 4. Tudo funciona por objetivos e deliverables, desde que faças as tuas coisas e participes nas meetings nao importa se estás em casa ou na esplanada. No one cares about.
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u/fuzzyluke Sep 04 '26
Tenho a sorte de trabalhar nesses moldes aqui em Portugal mas concordo que é uma excepção à regra
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u/Due-Signature-1168 Sep 03 '26
Olá, sou recrutadora e trabalho com vários clientes dos US. Ao contrário do que dizem aqui eles contratam para a Europa (dependendo da empresa e das skills dos candidatos). Tenho também vagas com start ups Europeias e do US. Se quiseres envia mensagem e podemos ver se tenho alguma vaga que encaixe contigo!
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u/tmavaz Sep 05 '26
Eu sou Engenheiro de Eletrónica com mais experiência na parte de testing. Acho q não se ajusta muito ao que dizes ter mas, por vezes, essas startups precisam e, se souberes de alguma coisa, estou disponível para uma conversa. Obrigado
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u/spider_mandem Sep 03 '26
Trabalhas com que tipo de empresas e para que tipo de roles?
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u/Due-Signature-1168 Sep 03 '26
Dando uma ideia muito geral, trabalho principalmente com:
- Engenharia backend/Frontend /fullstack (TypeScript, Node, React, Python)
- Machine Learning / AI
- Smart Contracts /Blockchain / Web3 / crypto
- DevOps / Infraestrutura (Docker, Kubernetes, CI/CD, cloud AWS/Azure, Terraform)
- Sistemas de baixa latência / performance (C++, finance/HFT)
- QA técnico / SDET
- GTM / RevOps / Sales leadership
- Suporte técnico avançado
- Consultoria de nicho (ex.: SAP)
Empresas: sobretudo startups tech (early-stage a Series A/B), muitas vezes fintech, crypto, healthtech ou AI, e alguns clientes enterprise/finance de maior dimensão.
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u/Daniel-Raridades Sep 03 '26
Se tiver posições para Software Engineer/ DevOps me contate por gentileza
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u/spider_mandem Sep 03 '26
Estou em GTM / RevOps em tech (principalmente scaleups) e sempre disponível a conversar, se achares que faz sentido
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u/Main-Translator-3415 Sep 03 '26
Não dá para enviar mensagem 😐
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u/pufcandles Sep 03 '26
Eles pagam os mesmos salários de lá?
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u/_mrchris Sep 03 '26
A não ser que seja B2B dificilmente o fazem. A carga fiscal do lado da empresa é muito maior que nos EUA. Depois depende do estado que estamos a ter como referência, Califórnia por norma recebe mais porque o estilo de vida é mais caro.
Para referência quando digo valores de lá refiro-me a 200k (a 12 meses) por um sénior.
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u/Due-Signature-1168 Sep 03 '26
Sim e não. Há casos que sim é B2B porém há clientes que oferecem contratos. Como disse depende mesmo muito do role/cliente. Não estou a dizer que é um processo fácil, porém as vagas ainda existem mas com bastante exigência na parte do processo de selecção.
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u/_mrchris Sep 03 '26
Haver há sempre, é como tudo. A exceção não faz a regra, a questão não é tanto a facilidade do processo e mais a quantidade de ofertas e empresas dispostas a trabalhar globalmente.
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u/Due-Signature-1168 Sep 03 '26
Sabes que muitos expandem para a Europa quando a nível de US não conseguem encontrar o candidato que procuram. Já tive alguns casos em que a vaga era remote US e passado um tempo passaram a aceitar para Remote EU e Remote LATAM
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u/Taranis_Stormbringer Sep 04 '26 edited Sep 04 '26
Acreditas mesmo que no terceiro país mais populoso do planeta não se consiga encontrar o candidato certo? Não é que eles não consigam encontrar o candidato que querem, o que eles fazem é pôr o anúncio nos EUA para satisfazer o requisito de procurar um trabalhador americano, depois dizem que não encontraram, e então podem procurar fora do EUA por alguém mais barato.
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u/Due-Signature-1168 Sep 03 '26
Pagam sim, mas são mais exigentes também nos critérios de selecção
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u/_mrchris Sep 03 '26
Que valores estamos a falar para uma posição sénior/staff?
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u/Due-Signature-1168 Sep 03 '26
Para posições sénior/staff, aqui vai uma ideia simples de valores base anuais (sem bónus/equity):
Nos EUA, um Fullstack ou Backend sénior costuma rondar os $160K a $220K. Em Web3/Smart Contracts, os valores são parecidos, entre $150K e $220K, muitas vezes com token ou equity a somar. Machine Learning/AI é a área mais bem paga, entre $160K e $250K ou mais. DevOps/Infra fica entre $150K e $200K, e Frontend entre $150K e $200K também. C++ Low-Latency/HFT é o topo absoluto, facilmente $220K a $350K ou mais, dado o nicho ser tão escasso. Um Principal ou Staff Engineer generalista costuma estar entre $200K e $300K+.
Na Europa, os valores descem e variam muito por país. Fullstack/Backend sénior anda entre €70K e €110K, sendo mais alto no UK e DACH e mais baixo no Sul/Leste da Europa. Web3/Smart Contracts fica entre €80K e €130K. Machine Learning entre €90K e €150K. DevOps entre €70K e €100K. Frontend entre €65K e €100K. Principal/Staff generalista entre €100K e €200K. E no caso muito específico de C++ Low-Latency para finance/HFT no UK, os valores são £150K a £300K.
De forma geral: HFT e Web3 puxam sempre para cima por serem nichos escassos, os EUA compensam com equity e bónus generosos por cima da base, e startups early-stage às vezes oferecem banda salarial mais baixa mas com equity mais relevante para compensar.
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u/_mrchris Sep 03 '26
Parecem me valores muito próximo do que conheço. Quando falas em contratos diretos estamos a falar através de EOR?
Edit: obrigado pela transparência
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u/pufcandles Sep 03 '26
Hmm boa. Eu trabalho para americanos mas não recebo os salários de lá lol. Não noto diferença de desempenho entre europeus e americanos. Se calhar devia tentar algo assim.
Em que tipo de critérios de seleção são mais exigentes?
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u/Due-Signature-1168 Sep 03 '26
Pois, infelizmente já falei com vários candidatos portugueses na mesma situação que tu. Tenho alguns candidatos que tem a tendência até quando pergunto o ideal salary (dentro do salary range que os clientes dão para o role) de escolherem o range mais baixo quando na minha opinião tecnicamente podem pedir ranges médios/mais altos.
Nos critérios de selecção, muitas startups querem unicórnios autênticos, o que torna o processo mais demoroso. Mas tudo depende do role e do cliente.
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u/RedaHeart Sep 03 '26
Não consigo enviar msg, se puderes enviar para falarmos, poderia estar interessado. Obrigado
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u/PineappleHairy4325 Sep 03 '26
Depende. O que tens para oferecer?
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u/MMc_ Sep 03 '26
Experiência na área de IT com 9+ years, comecei por QA, mas rapidamente passei a full stack. Tenho experiência em diversas áreas (automotive, raiways, healthcare, e Civil defense. Algumas das tecnologias que mais usei são node.js, react, vue, dotnet, python, docker, kubernets.
Cumprimentos
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u/jpcarreira Sep 03 '26
Sem querer desanimar, agora está muito difícil. Até há 3-4 anos era só ir ao linkedin, agora o mercado dos US está completamente saturado. Sempre trabalhei para clientes de fora, nunca tinha tido dificuldade em arranjar clientes americanos, agora é para esquecer, com o surplus de candidatos que há nos US eles já não perdem tempo a contratar na Europa.
Não deixes de tentar mas está muito difícil.
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u/kwskii Sep 03 '26
Provavelmente usas algo como deel.com e tal. Eu trabalho 90 dias por pais na Europa.
Recebo e trabalho nos USA.
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u/xRoxyC Sep 03 '26
A minha empresa é americana mas tem escritório em Portugal. Trabalho remotamente na maior parte do tempo (idas ao escritório foram para onboarding e agora só muito esporadicamente). O processo foi igual a outros que tinha feito para outras empresas (portuguesas e estrangeiras), mas neste caso fui por recomendação de uma colega que já lá trabalhava.
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u/MMc_ Sep 03 '26
Boa, estão a recrutar de momento ?
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u/xRoxyC Sep 03 '26
Eu só entrei na semana passada, por isso não sei bem. Mas acredito que estejam! Comigo entraram 20 pessoas, todas para posições diferentes. E eu não sou dev!
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u/Ok-Watercress2884 Sep 03 '26
LinkedIn, durante COVID recebi várias propostas remotas com possibilidade de receber em dólares ou euros,mas como alguma dizem aqui isso agora são águas passadas... Para uma vaga remota para USA existe no mínimo 5000 mil candidatos a competir, não quero desanimar ninguém até porque podes destacar desses 5000 candidatos se fores melhor e pedires menos $$$ que no fundo acaba por ficar por volta dos 50-70k brutos anuais, que no qual já não compensa tanto tendo em conta o fuso horário e o salário que já são praticadas por parte de empresas internacionais aqui em Portugal.
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u/MMc_ Sep 03 '26
Sim, atualmente isso está muito dificil. Não estou a gostar do estado atual do linkedin
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u/paulo_roest Sep 03 '26
No meu caso, entraram em contacto comigo pelo LinkedIn. Fiz as entrevistas pelo Teams e assinei o contrato com uma empresa da Irlanda, mas trabalho para os EUA. Foi um processo relativamente simples e fácil. No entanto, os salários baixaram bastante nos últimos anos. Já não pagam os valores que pagavam antes. Hoje em dia, recebo propostas que já nem compensam. É possível conseguir valores semelhantes a trabalhar para empresas internacionais em Portugal e até ganhar mais.
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u/MMc_ Sep 03 '26
Obrigado pelo comentário, sem dúvida que os valores desceram, mas penso que ainda compense.
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u/rjSampaio Sep 03 '26 edited Sep 03 '26
Primeira vez nos EUA, comecei no fim do ano passado. Fui contactado via LinkedIn, o contrato ficou via deel.com com uma empresa 'Shell' em Portugal.
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u/MMc_ Sep 03 '26
Algo no teu linkedin, palavra chaves ou assim que possa ter levado a esse contacto? Seria possivel partilhar o recrutador que o fez?
Obrigado!1
u/rjSampaio Sep 03 '26
Não foi recrutador, foi um elemento da equipa de dev da empresa mesmo.
Epa, não sei que palavras-chave relevantes foram, mas tenho mais de 20 anos de experiência na minha área, pode ter sido sorte e calhei em algum search...
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u/inhalingsounds Sep 03 '26
LinkedIn, sorte, tempo das vacas gordas (ou pelo menos não anoréxicas).
Hoje em dia já não percebo nada de nada.
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u/MMc_ Sep 03 '26
Pois, sinto-me assim, tenho passado muito tempo no linkedin e cada vez detesto mais a plataforma :)
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u/atsocnam Sep 06 '26
O que eu fiz (já há bastantes anos atrás) foi perceber o seguinte: os programadores estavam em grande falta lá e naturalmente a procura de pessoas competentes na área era grande, mas da perspectiva de uma empresa de lá contratar alguém remoto é um desafio porque não conheces nem vês a pessoa fisicamente e há naturalmente sempre maior desconfiança por pessoas de outro país ainda por cima (isso pelo menos hoje em dia é visto como mais trivial com tanto trabalho remoto). Como não sabia como abordar directamente uma empresa e ter sequer a capacidade de me darem 5 minutos de antena, fui por uma via indirecta. Era óbvio que iriam existir pessoas dentro dos Estados Unidos a realizar serviços de programação como freelancer. Procurei um freelancer individual, na área em que eu trabalhava (iOS dev na altura), e joguei com o interesse económico dizendo "Imagino que tenhas mais projectos para fazer do que tempo para ir a todos. Eu trabalho na área também e sou competente. Não estarias interessado em passar algum desse trabalho extra para mim, recebes do cliente, tiras a tua parte e pagas-me o restante?". E a primeira pessoa com quem falei, deu-me logo atenção e acabou a resultar, e depois as coisas evoluíram daí. Ou seja, se for o caso que há freelancers lá e que eles têm mais trabalho do que o que conseguem fazer, a única forma de crescerem é sub contratando mais gente. Honestamente, não sei se esse desencontro de procura/oferta ainda existe, até porque essa noção de freelancer hoje em dia é resolvida muito com AI. Mas fica a ideia.