r/devpt • u/iRhein9 • Jun 05 '26
Carreira Estarão os recrutadores de IT mais críticos?
Este ano voltei à carga nas entrevistas para melhorar a minha situação laboral e sinto que, sempre que apresento as minhas condições (que nem acho nada do outro mundo), os recrutadores levam a peito e começam a julgar.
Em 2024 também fiz entrevistas e não me lembro de as coisas serem assim. Será que estão mais desesperados por fechar vagas ou é impressão minha?
Uns exemplos práticos: como priorizo a flexibilidade, digo que aceito no máximo 2 dias por semana no escritório. Levo logo com respostas do género: "Pois, esse regime hoje em dia já quase não existe..." ou "Eu também sou da tua zona e vou para Lisboa todos os dias sem problema nenhum." ou a mais recente que disse que não tinha interesse na oportunidade e disseram-me "Sinceramente todos os que levei a esta oportunidade gostaram muito..."
Epah já começa a ser irritante e chato... Também têm apanhado este tipo de interações ou sou eu que ando com azar?
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u/Zealousideal_File750 Jun 05 '26
eu vejo muita reticência a apresentar qualquer valor que seja. São um bocado confrontacionais nisso e depois vão fazer posts moralistas para o linkedin.
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u/Secure_War_2947 Jun 05 '26
A bolha rebentou e os papéis inverteram-se. Há uns anos havia mais oferta de emprego do que recursos disponíveis, isso levou a que os recrutadores baixassem muito os seus critérios. Havia empresas que bastava apareceres de preferência vivo para seres contratado. Os recrutadores deixaram de exigir licenciatura, acediam às imposições dos candidatos, os vencimentos eram tabelados por cima, n regalias, etc.
Agora a coisa mudou. Há mais gente à procura do que vagas disponíveis, e as empresas dão-se ao luxo de serem mais criteriosas. Agora são eles quem ditam as regras.
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u/Zealousideal_File750 Jun 05 '26
a bolha não rebentou agora, isto ja esta assim desde 2022. Mas ao contrário o que se pensa a tendência (pelo menos a nivel mundial) está a começar a inverter. Isto é se fores ver a data de oferta de empregos para devs a nível mundial esta a aumentar todos os meses. És capaz de não voltar a ter o exagero que foi durante a pandemia, mas como trabalhador têm se mais leverage do que se pensa. A questão passa muito pelo tipo de recrutador que falas, se for recrutadores das consultaras de cá os recrutadores são completas bestas quadradas, usam toda e qualquer tática para te baixar o valor. O truque é posicionares te para não ter que lidar com esse tipo de empresas. A programação continua a ser uma área bem paga quando comparado com a média e aonde ainde se consegue uma progressão de careira rápida. A questão é que está mais competitivo e então as vezes exige mais trabalho do que uma pessoa queria.
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u/Ryuuffff Jun 05 '26
A unica coisa que me chateia, é que nessa altura as empresas falavam que eram assim porque eram muito modernas e o trabalhador estava em primeiro lugar 😆 é mesmo a fazer a malta de burros. Bastou o cenario mudar ligeiramente que nem trabalho remoto te dao
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u/chell515 Jun 05 '26
Eu não apanho esse tipo de interações porque mudei o workflow. Sempre que sou abordado por um recruiter, pergunto tudo o que tenho de saber sobre a oportunidade e só avanço com partilha de CV e chamada após ter tudo o que quero do meu lado.
Portanto, eu questiono sempre por detalhes do projecto, regime de trabalho e range salarial. Sem estes três dados não avanço com nada. Se algum dos requisitos não bater com o que eu quero, simplesmente mando ele agem a dizer que não faz sentido avançar e que foi um gosto.
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u/Federal-Brush-1254 Jun 05 '26
Isso funciona se estiveres a trabalhar num sítio bom e não tiveres necessidade de mudar. Se quiseres mudar por alguma razão (mais dias remote, salário, região, etc) hoje em dia já não consegues ser tão esquisito.
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u/Senior-Ad7426 Jun 08 '26
Chegaste agora ao planeta Terra? Sempre foi e será assim. Uma negociação funciona assim, quem mostrar que precisa do negócio perde força na negociação.
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u/Federal-Brush-1254 Jun 08 '26
Calma lá campeão, desculpa a ofensa
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u/chell515 Jun 05 '26
Não sei se concordo contigo pois mudei de emprego há dois meses e fiz exactamente o que disse acima.
Não cumpre os meus requisitos, não entro no processo. Simples. Agora se demorei tempo a mudar? Isso já é outra conversas mas demorei o tempo necessário até encontrar algo melhor.
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u/Federal-Brush-1254 Jun 05 '26
Então concordas :)
Se não tiveres pressa, dá para fazer como dizes.
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u/chell515 Jun 05 '26
Só não concordo porque não se tratava de estar num sítio bom ou mau. Não era mau, mas não era bom. O que é sempre relativo. Eu acho é que isto tem mais a ver com o teu desespero de mudança. Quanto mais desesperado estás, menos esquisito podes ser.
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u/jpcarreira Jun 05 '26 edited Jun 06 '26
O mercado pura e simplesmente inverteu. Neste momento estamos a viver muita procura para pouca oferta. Isto pode ser novidade para quem só trabalhou em IT a vida toda mas, para quem já viveu outros mercados, sabe perfeitamente que isto é normal…
Nos tempos das galinhas de ovos de ouro, eras um rei: bons ordenados, remote, perks que não interessam a ninguém tipo massagens ou aulas de surf.
Agora? Agora que o mercado inverteu? Eu sempre disse que iríamos ver as máscaras da hipocrisia a caírem assim que isto mudasse.
Moral da historia: relaxa, não é nada pessoal. Apenas se “armam aos cucos” para ti da forma que tu fazias quando tinhas o mercado a teu favor. Não és melhor nem pior, é o mercado que mudou. Tenta sobreviver agora ao que há e espero que tenhas aproveitado quando isto estava bom para nós…
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u/WTF_PT Jun 05 '26
Os recrutadores não são os culpados (a minha mulher é recrutadora). Normalmente estão a tentar gerir expectativas sobre as regras que têm. E sim tem de fechar vagas. Eles próprios dizem internamente que as vagas X ou Y só se melhorarem as condições serão fechadas. Ela trabalha numa multinacional e até a bem pouco tempo não aceitavam ful remote. Até terem vagas abertas durante meses. Nessa altura a atitude mudou e passou a ser possível. Sobre IT (a minha área) na anterior empresa eu não aceitava ninguém que nas primeiras 4-8 semanas não tivesse sempre no escritório. Porque? Porque o ambiente de dev era uma valente dor de cabeça. Cheio de manhas para contornar as restrições impostas por cyber.. e uma área de negócio complicada. Depois disso eram as regras da empresa, e desde que os sprints fossem cumpridos a minha vista era bastante grossa (as vezes até via miragens só para calar alguns PMs)
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u/iRhein9 Jun 05 '26
Compreendo, mas uma coisa é gerir expectativas sobre as regras da empresa, outra é a falta de profissionalismo nas respostas. Dizer a um candidato "eu também faço esse caminho e não choro" não é gerir expectativas, é só uma boca barata porque não têm melhores argumentos para convencer o profissional.
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u/dadchad101 Jun 05 '26
Há recruiters que têm postura de comissionista, ter sorte na pessoa também faz parte do processo.
Ou corre tudo normal e de forma natural e profissional ou começa logo mal com mentiras e.g. "...esse salário normalmente o cliente em questão só paga a pessoas com mil e 500 anos de experiência".
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u/ElronII Jun 05 '26
O mercado está 100% do lado das empresas neste momento. Eles podem nos tratar como lixo. Mas esqueceu-se que tudo é um ciclo e vou cá estar quando oercado estiver do lado do trabalhador outra vez.
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u/Beni10PT Jun 05 '26
Tens que aceitar, os recrutadores também são seres humanos e gostam de opinar, o importante é não levares a peito o que dizem e apenas assegurar que o que procuras fica registado para não haver enganos ou percas de tempo. Hás-de encontrar o que procuras apenas estás a escolher um periodo complicado para mudar de emprego.
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u/Intelligent-Rant-142 Jun 05 '26
Depende muito do projecto, pelo menos eu faço a gestão assim.
Há projectos que são para clientes estrangeiros, estar em casa ou no escritório é igual portanto pode ser full remote, salvo situações pontuais como certas reuniões.
Outros projectos já envolvem uma certa dose de criatividade ou contacto directo com o cliente, aí pode ser híbrido e temos notado que o que funciona melhor é o 3x presencial.
Agora depende sempre do projecto.
Tenho equipas que há malta que prefere vir sempre ao escritório ou ao cliente, então os outros podem estar em casa, visto que preciso sempre de um para deslocações e outro para eventuais necessidades no escritório, por exemplo, fazer qualquer ação no DC.
Equipas criativas, como ui/ux tem de ser híbrido obrigatoriamente, já que os resultados em full remote foram sempre mais fracos e as pessoas têm preferido assim também por causa disso.
Mas claro que se há alguém doente, ou com o filho/s em casa, pode ficar remoto.
Mesmo nas faltas, se for uma manhã ou tarde ou até mesmo um dia, podem compensar, o que interessa é haver flexibilidade sem perda de qualidade na entrega.
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u/ElronII Jun 05 '26
Foram mais fracos na tua empresa. As equipas de criatividade estão remote e espalhadas pelo mundo na minha e funciona lindamente.
O problema de remote é q mts empresas não sabem lidar com remote, pensam q é só ter malta a ligar o PC à distância. A minha empresa tem imensas atividades e espaços abertos remotamente q funcionam como "bares" e maneiras de criar conforto e "amizades" entre a malta para haver comunicação como se fosse presencial.
E mesmo q seja vdd o q tu dizes , na minha opinião, nao compensa trabalhar híbrido/presencial pq eles nunca te pagam o custo de ter q viver em Lisboa comparado a uma cidade do interior. Ja fiz as contas por causa de uma oferta e tinham que me pagar mais 1500€ brutos só para compensar monetariamente viver em Lisboa, sem contar com a perda de qualidade de vida de viver perto de Lx e td o resto...
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u/Intelligent-Rant-142 Jun 05 '26
A minha empresa paga mais do que suficiente para as pessoas viverem em Lisboa.
Na 1 linha temos malta muito nova, a ideia é alguns subirem após 3-5 anos, são os únicos julgo eu, que não ganham o suficiente para morar em Lisboa, mas só o lead faz híbrido, o resto está tudo em casa.
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u/Spets_Naz Jun 05 '26
Tenho visto sempre híbrido, sinceramente. A única entrevista mais critica que tive assim recentemente foi com um director, que achava que eu ia receber metade do que tenho actualmente só para servir sua excelência. Porque na mente dele, eu não tinha a experiência para receber tanto dinheiro.
Tirando isso, todas as propostas que recebo, é tudo hibrido ou até mesmo full remote.
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u/jayrayx Jun 05 '26
>desesperados por fechar vagas ou é impressão minha?
Suspeito que e exactamente o contrario, do ponto de vista de quem recruta o mercado esta optimo. Hoje tem muito mais candidatos "viaveis", podem-se dar ao luxo de se estar nas tintas e perderem alguns bons candidatos. Nao e o comportamento mais profissional mas funciona...
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u/CarismaMike Jun 05 '26
"As minhas condições e expectativas são as que enumerei, se não é possível cumprir com as mesmas sinto que não existe compatibilidade suficiente para progredir neste processo de recrutamento. Obrigado e boa sorte." E pronto, queres algo que eles não querem dar, vira porca e venha outra
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u/Wolf-Shade Jun 05 '26
Entre apanhar uma que me disse que a minha expectativa salarial era irrealista porque ganhava mais que o PR e os incompetentes que nem olham para o meu perfil e colam o texto com o nome de outra pessoa... O mercado parece estar mais animado que o ano passado a julgar pelos contactos. Recomendo que procures para o estrangeiro. Como já disseram noutros comentários o mercado de IT PT é uma espécie de Índia da europa.
PS:
Uma coisa importante é manter-se uma rede de contactos de outros trabalhos passados. Colegas ou chefes com quem gostaram de trabalhar. Esse tipo de contactos já me abriram portas mais que uma vez.
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u/Free_Layer_8233 Jun 05 '26
Isto!
As melhores oportunidades hoje em dia conseguem-se pela nossa reputação. Aquele colega com que trabalhamos e ficou com uma boa impressão de nós, quando tiver de preencher alguém na sua nova equipa vai lembrar-se de nós!
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u/Wolf-Shade Jun 05 '26
Exactamente. Quando andava atrás de casa disseram-me que apenas os "maus" negócios apareciam nos sites. Os bons nem chegavam a aparecer. Acredito que a maior parte das vagas interessantes fiquem logo preenchidas e que o que aparece no LinkedIn na maior parte das vezes sejam apenas o refugo. Já não estamos em época de vacas gordas.
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u/BarberFew7791 Jun 05 '26 edited Jun 05 '26
O mercado de Outsourcing está a passar um mau bocado e os clientes das consultoras não estão generosos. O meu conselho é cagares completamente neste tipo de feedback e procurares o que te interessar, porque das consultoras vais ter o que lhes sobrar no mercado para procurar.
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u/Maryie Jun 05 '26
Deixa de ouvir essa gente. Recrutadores são como agente imobiliários: o que eles têm para vender é que é bom, se não gostas tens de passar a gostar …
Eu comecei a procurar há uns meses e ouvi isso de algumas pessoas ( incluindo devs) e ignorei toda a gente. Se começas a ouvir e a ficar com medo, vais aceitar algo que não gostas e vais começar logo descontente. Escreve num papel o que queres e procura isso! Se em X meses não encontrares, repensas nos critérios …
Stay strong
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u/Rough_Conversation_5 Jun 05 '26
É legítimo as empresas quererem os empregados no escritório se não sabem trabalhar de forma remota. Agora se os escritores são em Lisboa estão a reduzir a talent pool de uma forma drástica. Quando chegar ao ponto de ter de fazer o sacrifício de ir à Lisboa diariamente vai ficar mais fácil mudar de país. Trabalhar em Lisboa e demorar 1h30 a chegar ao emprego é das coisas que mais me assusta. Tinha de receber no mínimo 250k ano.
A verdade é que o mercado está na lama, para quem viveu a fase de recrutamento de 2021 / 2022 então parece que nada mexe. E Portugal não passa de uma espécie de consultoria genérica, tipo Índia da Europa.
A única forma de melhorar seja o que for nas condições de trabalho é não aceitar propostas medíocres.
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u/OrangeOakie Jun 05 '26 edited Jun 05 '26
A verdade é que o mercado está na lama, para quem viveu a fase de recrutamento de 2021 / 2022 então parece que nada mexe. E Portugal não passa de uma espécie de consultoria genérica, tipo Índia da Europa.
E má. O ridículo é isso. Nós (e já agora os brasileiros também) temos do melhor e do pior em IT. Mas como temos o pior, fica tudo muito nivelado por baixo. Queres fazer melhor? Tá quieto que isso levanta ondas e expõe os demais.
E depois queixam-se que andam a gastar muito dinheiro quando usam kafka como uma base de dados (sim, estou a exagerar, mas últimamente ando com um pet peeve de malta que acha que kafka é a solução para passar uma string de um lado para o outro num sistema que não está a emitir nem consumir nada durante 99.99995% do tempo)
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u/Common_Fudge9714 Jun 05 '26
Como já vi nesta thread, existe muito full remote por aí mas é preciso procurar em empresas estrangeiras, geralmente europeias ou americanas. Dominar o inglês é requisito obrigatório e dado que a pool de candidatos é maior é óbvio que vai ser mais exigente, mas por outro lado, de acordo com a minha experiência, também pagam melhor. E com a cultura full remote também costuma haver isenção de horário porque é impossível conciliar toda a gente nas diferentes timezones ao mesmo tempo, o que traz uma qualidade de vida melhor porque podes trabalhar quando quiseres desde que entregues o que te pediram nos prazos acordados.
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u/jocasou Jun 06 '26
E raramente sao contratos sem termo, sao comtratos a freelancer, acreito que quem ja esta numa fase consolidada da carreira seja solução ate porque geralmente pagam bem, o pessoal só se esquece é que para um crédito a habitação por exemplo tens mais facilidade de obtenção se estiveres a receber x com um contrato sem termo a receber 10x a freelancer
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u/Common_Fudge9714 Jun 06 '26
Não necessariamente, existem casos assim claro mas a minha experiência é diferente, já vou em 10 anos a trabalhar full remote para US em várias empresas e sempre tive contrato sem termo. Em startups a tendência é usarem um EOR (remote ou deel por exemplo) ou até criarem a entidade portuguesa só para te darem um contrato sem termo. Existem alguns casos em que permitem B2B. Pelo que tenho visto, startups preferem exclusividade e apesar de não ser obrigatório por lei, ter um contrato sem termo mostra que a empresa quer investir em ti e querem tu invistas na empresa de volta.
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u/jocasou Jun 06 '26
Isso é interessante, vou perguntar a AI isso sobre criarem aqui uma entidade
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u/Common_Fudge9714 Jun 06 '26
Também podes perguntar à Deel ou RemoteIO, mesmo tendo uma entidade portuguesa essas empresas podem-te ajudar a fazer a gestão toda de salário, férias e afins.
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u/jocasou Jun 07 '26
Obrigado pela info, estive a investigar e nem sabia que era possível! Obrigado e bom domingo
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u/hapad53774 Jun 05 '26
>"Eu também sou da tua zona e vou para Lisboa todos os dias sem problema nenhum."
“Pois, mas isso não é problema meu.”
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u/Bitter-Platypus-1234 Jun 05 '26
……… eh pá, procurem fora de Portugal, vagas full remote. Todos os exemplos referidos são espelho da pequenez tuga.
Seja como for, e apesar de não me rever nada nessas práticas absurdas desses recrutadores de vão de escada, peço desculpa em nome da profissão (sou tech recruiter).
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u/jocasou Jun 06 '26
Se es tech recruiter deverias saber que é um bocado mais que a pequenez tuga, trata-se de uma questao da nossa lei de trabalho, aliado a custos de manutenção de escritório. Se um colaborador 100% remoto tiver uma questão legal com o empregador que venha a ser reintegrado, ele pode se manter anos assim que nada a empresa pode fazer. Por outro lado tens realidades que ha escritórios com capacidade para 400 pessoas que estão as moscas pq esta tudo em casa e é dificil justificar a continuidade da manutenção do espaço se não está la ninguem. O sistema português por defeito é presencial
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u/Bitter-Platypus-1234 Jun 06 '26
Esses escritórios ou são alugados ou são propriedade da empresa.
Se são deles, podem vender.
Se são alugados, podem esperar que o contrato acabe ou sair antecipadamente, conforme o contrato. Até lá, sabes como a empresa pode poupar dinheiro? Não tendo os trabalhadores no escritório, poupando assim na luz, na água, e na internet.
Se isto se consegue noutros países, porque não cá?
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u/jocasou Jun 06 '26
Ate podem ser alugados, mas tu nao podes simplesmente entregar um escritório pq sim, isso nao funciona assim. Mais se estas a organizar as coisas para um escritório com 400 pessoas de forma presencial precisas de mais pessoal administrativo que 400 a trabalhar em casa. Agora a pergunta é: ha quantos anos trabalham esses administrativos? Quanto custa despedir?
Ja pra não falar que um trabalhador que esteja em 100% teletrabalho complica muito a vida à empresa em caso de litígio laboral.
O teletrabalho é uma excelente ideia, mas não pra legislação de trabalho que temos em Portugal, que continuo a achar que é o maior entrave.
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u/bluefield7836 Jun 05 '26
Tens exemplos?
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u/Bitter-Platypus-1234 Jun 05 '26
De quê, de trabalhos full remote?
Procura aqui:
remoteok.io hiremote.com weworkremotely.com dynamitejobs.com remote.io
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u/jocasou Jun 06 '26
La está esses sites sao interessantes, mas a maior parte das funções sao como freelancer, poucas sao as que te dao um contrato sem termo, dao um contrato com x tempo de validade enquanto houver necessidade da mao de obra, mas poucas são as que te dao um contrato sem termo, que é o que o pessoal aqui em Portugal quer
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u/Bitter-Platypus-1234 Jun 06 '26
There’s no pleasing some people.
That’s what Jesus said, sir!
Monty Python’s The Life of Brian
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u/jocasou Jun 06 '26
A questão nem é essa, tenta ir pedir um empréstimo habitação com recibos verdes e vais ver a resposta do banco
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u/Bitter-Platypus-1234 Jun 06 '26
Oh tesouro, eu sei, mas que queres que te diga? Pediste trabalho remoto sem merdas. Disse-te como o procurar. Agora moves a meta dizendo “ah, mas não dá para pedir empréstimo para casa”, ok, mas isso é outro problema.
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u/jocasou Jun 06 '26
Eu só estou a informar, a mim como empréstimos é uma coisa que não me assiste fazer para além dos que tenho estou tranquilo é só pro pessoal ficar informado antes de ir na tentação do vil metal.
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u/KarmaCop213 Jun 05 '26
Será que estão mais desesperados por fechar vagas ou é impressão minha?
Pela tua descricao é justamente o contrário.
como priorizo a flexibilidade, digo que aceito no máximo 2 dias por semana no escritório. Levo logo com respostas do género: "Pois, esse regime hoje em dia já quase não existe..." ou "Eu também sou da tua zona e vou para Lisboa todos os dias sem problema nenhum." ou a mais recente que disse que não tinha interesse na oportunidade e disseram-me "Sinceramente todos os que levei a esta oportunidade gostaram muito..."
Segue em frente. Mas fica consciente de que posicoes com esse tipo de flexibilidade têm mais e melhor concorrencia.
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u/petersaints Jun 05 '26
Exacto. Se estivessem desesperados aceitavam as condições do OP. Se se armam em esquisitos, é porque não estão com dificuldades em recrutar e podem dar-se ao luxo de escolher apenas quem aceita as condições deles.
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u/Reasonable_Big3523 Jun 05 '26
Por essa razão é que eu filtrava logo as propostas com isso do híbrido/teletrabalho quando me mandavam mensagem.
Se dissessem que era mais de 1/2 dias, já nem continuava a conversa.
Eu troquei de emprego este ano, felizmente não foi muito difícil e também reparei que o remoto já é muito difícil aparecer (embora eu tenha conseguido na mesma).
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u/FIam3 Jun 05 '26
Pior é quando a vaga diz claramente que é remoto mas no fim da entrevista OU:
-Assumem que puseram remoto apenas para terem mais candidatos por onde escolher e na verdade sempre foi hibrido-Dizem "ah e tal, o cliente está a pensar em mudar o sistema actual para hibrido por isso no contrato não vem que é remoto"..
Enfim..
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u/iRhein9 Jun 05 '26
Sim, remoto já nem tento. Como disseste é muito raro e mesmo quando há é super difícil de entrar.
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u/sidonay Jun 05 '26
A ler os comentários desta thread como full remote 😳 damn
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u/Defiant-Yogurt-7593 Jun 05 '26
exato, full remote desde 2018 e there's no turning back... i hope 😃
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u/laibw94 Jun 05 '26
Ainda existe trabalho remoto , não desapareceu, mas infelizmente tens muitas empresas que voltaram a forçar o híbrido ou dias de escritório obrigatórios só porque sim e pq pensam que as pessoas no escritório trabalham melhor. Funciona para alguns mas não para todos.
Na minha empresa agora a moda é o AI, agora todas as vagas tem de ter AI para qualquer coisa, mesmo que o cliente não saiba para quê, tem de ter.
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u/Zamyatin_Y Jun 05 '26
Nalguns casos também é um benefício a negociar. Estava a 3 dias no escritório e mudei para empresa que faz um dia por mês. A empresa anterior para tentar que eu ficasse ofereceu o mesmo, ir só uma ou duas vezes por mês. Aumento de salário nada, então fui me embora na mesma.
Isto para dizer que muitos desses 2/3 dias por semana acho que podem ser renegociados depois de uns 2 anos na empresa com boa performance
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u/Intelligent_Fill8054 Jun 05 '26
Nao andas com azar. Por exemplo, tem havido uma viragem das empresas (pelo menos aquelas com managers mais tradicionais), de "dar" SW e depois retirar como bem lhes apetece ou quando querem despachar alguém.
Isto agora é de conhecimento publico. Os recrutadores tem de contratar profissionais com esta condiçao e como os managers destas empresas querem. Muitas vezes chegam a um estado de frustraçao que os leva a dar as respostas que ouviste. Deviam faze-lo? Nao, obviamente. Mas ha muitos profissionais que se recusam a trabalhar sem certas condiçoes e garantias, como é justo que seja.
"...esse regime já quase não existe...".
"Continuo a ver muitas vagas SW ou full remote."
"Eu também sou da tua zona e vou para Lisboa todos os dias..."
Aprecio imenso o meu tempo pessoal."
"Sinceramente todos os que levei a esta oportunidade gostaram muito..."
"Entendo, mas para mim certas condiçoes sao essenciais."
Aos poucos, temos de ser nòs a meter travoes também.
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u/sidonay Jun 05 '26
Estive 1 minuto a pensar nisto e não consegui lá chegar.
O que raio é SW?
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u/Common_Fudge9714 Jun 05 '26
Abreviação do acrónimo de SoftWare Engineer (SWE) para SW. Tem de se poupar bytes.
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u/sidonay Jun 05 '26
Não faz sentido no contexto do comentário.
"de "dar" SW e depois retirar como bem lhes apetece"
"Continuo a ver muitas vagas SW ou full remote."
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u/Aggravating-Body2837 Jun 05 '26
Só tive essa experiência uma vez.
Uma recrutadora perguntou-me a expectativa salarial, eu disse X.
Ela disse que impossível e fez a típica pergunta do "quanto ganhas agora?", disse que pouco menos que isso. Chamou-me mentiroso. Eu não estava a mentir.
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u/iRhein9 Jun 05 '26
A sério? Surreal.
Se fosse comigo eu acho que reagiria muito mal... isso já é falta de respeito.
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u/Aggravating-Body2837 Jun 05 '26
Sim, eu nunca reajo nem me importo com estas cenas e desta vez fiquei incomodado mas não vale a pena discutir. A conversa foi mais longa que isto, ainda disparou algumas coisas.
Acho que a certa altura disse tipo "não sei que lhe dizer mais. Que ganho eu em estar a mentir? São estas as minhas expectativas e pronto"
É indiferente se está ou não alinhado com o mercado
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u/-NoMessage- Jun 05 '26
De facto o mercado mudou.
Full Remote esta cada vez mais raro e mesmo hibrido tem diminuido.
O que te dizem é verdade, tu é que pareces levar muito a peito a nova realidade.
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u/Aggravating-Body2837 Jun 05 '26
Ser realidade não muda nada. Não têm que tecer juízos de valor quanto à preferência do OP.
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u/iRhein9 Jun 05 '26
Compreendo o teu ponto e sei que o mercado mudou. Mas há uma diferença entre aceitar a nova realidade e achar normal que um recrutador use argumentos pessoais como: "eu também faço esse caminho", para tentar convencer um candidato. É só este tipo de postura que acho parva.
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u/CanIhazCooKIenOw Jun 05 '26
Em 2024 ainda existia trabalho híbrido com 1/2 dias. Em 2026 já não é tão o caso.
Pareces-me demasiado sensível se esses exemplos te incomodam assim tanto. É uma gestão de expectativas.
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u/PlentyMarionberry779 Jun 05 '26
Tou full remote e só aceito full remote, não entendo isso do 2026 já não existe. Empresas de chacha sim
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u/SuperPunh0 Jun 05 '26
90% das posições em googles e amazons da vida são onsite
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u/microwavedave27 Jun 05 '26
Se me pagassem o que essas duas pagam também não tinha problemas em ir para o escritório...
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u/Aggravating-Body2837 Jun 05 '26
Curioso que o trabalho híbrido e remoto continua a aumentar em Portugal.
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u/kronikal98 Jun 05 '26
Aí o truque é filtrar logo na mensagem inical do linked in. Nunca avanço para chamada sem estabelecer valor e regime maximo 1x semana
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u/Away-Yesterday8243 Jun 05 '26
Same. Mas eu vivendo no interior do país digo sempre máximo 1x/ 2 semanas ou "presença no escritório muito ocasional". A quantidade de horas de entrevistas que já poupei....
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u/KarmaCop213 Jun 05 '26
A quantidade de horas de entrevistas que já poupei....
Que é directamente proporcional à quantidade de oportunidades que deixaste escapar.
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u/diegoelmestre Jun 05 '26
Que é irrelevante Se não for de encontro aos requisitos de uma pessoa
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u/KarmaCop213 Jun 05 '26
É relevante na medida em que tens menos ofertas de emprego às quais podes aceder.
Isto nao é irrelevante, é até motivo para muita gente mudar de casa.
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u/Away-Yesterday8243 Jun 06 '26
Por essa lógica qualquer curso ou certificação que faças tens menos ofertas de emprego as quais podes aceder. Ya, eu auto-excluo-me de posições que ofereçam por exemplo o salário mínimo (por agora pelo menos, que não tenho necessidade) se não me dão melhor do que onde estou agora qual realmente a oportunidade que deixo passar? A oportunidade de ir ganhar menos e ter de ir mais vezes ao escritório? Obrigado, mas não obrigado
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u/KarmaCop213 Jun 06 '26
Não estou a falar sobre isso. Estou a falar sobre propostas de emprego onde é necessário ires fisicamente ao escritório. Existem várias que oferecem mais do que aquilo que estás a ganhar, mas como não estás perto do escritório tens de recusar. Isto acontece com toda a gente, existem localizações com mais (e melhores) empregos do que outras.
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u/aluaji Jun 05 '26
Das duas uma, ou adoptas uma posição madura (cagando e andando) ou perdes o teu tempo e sanidade a reclamar e a tentar re-educar as abéculas (spoiler alert: não vai dar em nada).
É decidires se és crescidinho ou não.
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u/iRhein9 Jun 05 '26
Calma, é só um desabafo e curiosidade para perceber a tendência do mercado, não um trauma de infância. Eu cago e ando, tenho as minhas condições e ou lidam ou não estou interessado, simples.
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u/aluaji Jun 05 '26
Não disse o contrário, só dei a minha opinião sobre o valor que deve ser dado ao tipo de comentários que algumas dessas criaturas tecem.
O teu tempo é a única coisa de valor que alguma vez vais ter na vida. Se não o valorizam em condições, então é seguir para o próximo.
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u/jocasou Jun 06 '26
O grave problema do teletrabalho é a nossa lei de trabalho, o teletrabalho praticamente acabou porque em caso de conflito laboral a empresa tem o dobro da dificuldade em infernizar a vida do trabalhador. Imagina um trabalhador reintegrado pelo tribunal em regime 100% de teletrabalho. A começar pelo facto que o tribunal considera logo mais facil a reintegração do trabalhador porque nao ha problema de n haver espaço nas instalações. Acho que teletrabalho acabou para contratos de trabalho, acredito que seja mais facil arranjar a recibos verdes, ou teres 100% presencial no contraro e a empresa é flexível, mas ja se sabe que a qq altura podem obrigar a voltar ao escritório